Сравнительный анализ теорий мотивации

Каждая из рассмотренных теорий мотивации имеет свои специфические особенности, что позволяет ей занять достойное место в теории и практике мотивации. Однако все они имеют и нечто общее, дающее возможность установить параллели между ними.

Все эти теории изучают потребности и дают классификацию потребностей, которая позволяет сделать выводы о механизме мотивации людей. На рис. 9.1 представлено условное соответст­вие групп потребностей в этих теориях. Несмотря на специфи­ческие особенности каждой теории, они имеют две общие ха­рактеристики:

Рис. 9.1. Соотношение групп потребностей в четырех теориях мотивации

- данные концепции в очень наглядном виде, четко и ясно излагают определенный взгляд на мотивацию, подтвер­ждены эмпирическими исследованиями и уже достаточно продолжительное время применяются в практике управле­ния. В наибольшей мере данное утверждение относится к теориям Маслоу и Герцберга. Поэтому, чтобы лучше по­нимать мотивацию работников, менеджеры обязательно должны быть знакомы со всеми теориями;

- все четыре теории главное внимание уделяют анализу факто­ров, лежащих в основе мотивации, и в то же время практи­чески не анализируют процесс мотивации. Это основной недостаток данных теорий, существенно ограничивающий возможности их непосредственного практического применения.