Эффициент профессионального мастерства, который повышает коэффици-

ент квалификационного уровня работника на 15–40% исходя из средних

Сложившихся размеров доплат за профессиональное мастерство.

Для рабочих-сдельщиков, кроме указанных коэффициентов, можно

Дополнительно применять такие коэффициенты, как коэффициент поощ-

рения труда на рабочем месте ( kпт), который характеризует рабочее место

И определяется на основе утвержденных на предприятии положений о пре-

Мировании за результаты труда, и коэффициент устойчивого перевыпол-

нения норм выработки (времени) – kв, который характеризует индивиду-

Альные показатели труда каждого работника.

Количественные значения этих показателей определяют на основе

Показателей системы организации заработной платы, действовавшей до

Введения бестарифной формы оплаты труда.

Виды бестарифных систем организации заработной платы

В практике организации заработной платы на предприятии сложились

Разнообразные системы бестарифной формы организации оплаты труда.

При бестарифной форме имеют место два варианта организации оп-

латы труда: первый основан на определении диапазона различий в индиви-

дуальных условиях труда и построении «вилочных» соотношений в оплате

труда разного качества, другой – предполагает балльную оценку зарплато-