Мых работ;

● выполнение обязанностей отсутствующего работника;

● профессиональное мастерство;

● высокие достижения в труде (специалистам за высокий уровень

Квалификации);

● ведение учета и делопроизводства;

● выслугу лет;

● неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой;

● за классность водителям грузовых, легковых автомобилей, автобу-

Сов и других транспортных средств.

Работодатель имеет право устанавливать различные виды стимули-

Рующих надбавок и доплат с учетом мнения профсоюзной организации

(представительного органа работников). Эти системы надбавок и доплат,

Как правило, включают в коллективный договор.

Порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих

Выплат (надбавок и доплат) устанавливаются Трудовым кодексом РФ.

Вопросы для самоконтроля

Что представляет собой тарифная система как форма организации

заработной платы?

2. Какие основные элементы содержит тарифная система? В чем за-

ключается их содержание и назначение?

Какие формы оплаты труда предусмотрены в Положении об орга-

низации заработной платы?

Какие системы сдельной формы оплаты труда используются на

предприятии? В чем их сходство и различие?

Какие системы повременной формы оплаты труда используются

на предприятии?