Вом вкладе работника в пределах той или иной квалификационной группы;

● правилами определения количественных значений коэффициентов

По каждой квалификационной группе.

Самым сложным в этой системе является установление соотношений

В оплате труда работников различных категорий и квалификационных групп.

Рассмотрим пример параметров «вилочного» варианта бестарифной

оплаты труда девяти квалификационных групп1 (табл. 8).

В первую группу вошли работники самой низкой квалификации, вы-

полняющие простые, малопривлекательные работы, рабочие 1–3-го разря-

Дов. В последние три квалификационные группы входят руководители

Предприятия.

Средства, предназначенные для оплаты труда, распределяются меж-

Ду работниками предприятия с учетом соотношений в оплате их труда.

Заработная плата конкретного работника (ЗПi) определяется по формуле

Зп i

i

Ср

Ф k

ЗП

K р

⋅

=

⋅

,

где Фзп – фонд заработной платы, р; ki – коэффициент, показывающий во

сколько раз заработная плата i - го работника превышает минимальную;

1 Федченко А. А. Оплата труда и доходы работников [Текст]: учеб. пособие /

А. А.Федченко, Ю. Г. Одегов. – М., 2004. – С. 417–418.

kср – средний коэффициент соотношений в оплате труда на предприятии;

р – общая численность работников предприятия, чел1.

Таблица 8

Пример «вилочного» варианта системы оплаты труда