Работников предприятия

«Вилки» соотношений в оплате труда работников

Различных квалификационных групп

Катего-

Рии

Персона-

Ла

Я 2-я 3-я 4-я 5-я 6-я 7-я 8-я 9-я

Рабочие 0,6–1,4 1,0–2,0 1,4–2,4 1,9–3,1

Служа-

Щие

1–2,1 1,5–2,5

Специа-

Листы

1,6–2,6 2–3,2 2,5–3,9

Руково-

Дители

И замес-

Тители

Отделов

2,1–3,3 2,6–4,1 3,2–4,8

Дирек-

Тор, глав-

Ный ин-

Женер,

Замести-

Тели ди-

Ректора

4,5–5,5 4,8–5,8 5,0–6,0

В практике этот вариант бестарифной системы оплаты труда также на-

зывают коллективно-деловым, поскольку заработная плата каждого работника

Вычисляется как доля общего дохода заработной платы, которую работник

Должен получить согласно его квалификационному уровню и качеству труда.

Такой способ определения заработной платы позволяет установить зави-

Симость ее размеров не только от степени реализации потенциальных способ-

Ностей и трудового вклада каждого конкретного работника, но и от результатов

Работы трудового коллектива. Этим обеспечивается материальная заинтересо-

Ванность работника в результатах работы предприятия. Кроме того, использо-

вание рассматриваемого варианта организации оплаты труда позволяет значи-

Тельно сократить масштабы и диапазон применения различных доплат, надба-

1 Пашуто В. П. Указ. соч. – С. 294.

Вок, премий или отказаться от них полностью. Это обусловлено тем, что показа-