Знаний и стажа работы, включает требования к обеспечению определенно-

Го уровня результативности труда.

В практике применения бестарифной формы организации оплаты

Труда сложились два основных методических подхода к определению ко-

Эффициентов квалификационного уровня.

При использовании первого подхода коэффициент квалификацион-

Ного уровня определяется исходя из соотношений в оплате труда, фактиче-

Ски сложившихся в период, предшествующий введению бестарифной сис-

Темы оплаты труда, по формуле

kbi =

ЗПi

ЗПmin

,

где ЗПi – средняя заработная плата i - го работника за определенный пе-

Риод времени (полгода, год и т. д.), предшествующий введению бестариф-

ной формы оплаты труда, р.; ЗПmin – средняя заработная плата работника

С самым низким уровнем оплаты труда за тот же период, р.

При расчете коэффициента квалификационного уровня, кроме соблюде-

Ния одинакового периода расчета, следует обеспечить сопоставимость заработ-

Ной платы по содержанию, исключив из нее все случайные, разовые выплаты.

Иногда коэффициенты квалификационного уровня, исчисленные на

Основе индивидуальных заработков, в расчетах заработной платы непо-

Средственно не используются. Они служат основой для анализа и группи-

Ровки работников по должностным и квалификационным группам, а также

Установления групповых коэффициентов квалификационного уровня. Эти