Имеющих ограничений по сферам трудовой деятельности, относятся доп-

латы за работу:

● в выходные и праздничные дни;

● в сверхурочное время;

● в ночное время;

● при переводе на другую нижеоплачиваемую работу;

● в тяжелых и вредных условиях труда;

● в многосменном режиме;

● при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной

Продукции не по вине работника.

Размеры доплат за работу в ночное время, выходные и праздничные

Дни, за сверхурочную работу и в других случаях устанавливаются работо-

Дателем с учетом мнения профсоюзной организации предприятия, но не

Ниже размера, предусмотренного законодательством.

Все остальные виды доплат имеют ограниченную сферу применения.

Одни устанавливаются в целях компенсации дополнительной работы, не

Связанной непосредственно с основными функциями работника (например,

Доплаты неосвобожденному бригадиру за руководство бригадой), другие

Вызваны особым характером выполнения работы (например, доплаты за

Подвижный или разъездной характер работы). Предприятие имеет возмож-

Ность, устанавливая доплаты, учесть все особенности работы на тех или

Иных участках.

К стимулирующим доплатам и надбавкам можно отнести доплаты:

● за совмещение профессий (должностей);

● расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняе-