Конкретные показатели и условия премирования

Премии рабочим за основные результаты их труда могут быть инди-

видуальными, если каждый из них выполняет работу независимо друг от

друга или требующую особых навыков и умений, так и коллективными,

Используемыми для создания у рабочих заинтересованности в общих ко-

Нечных результатах работы бригады, участка, цеха.

К источникам выплаты премии на предприятиях относятся фонд за-

Работной платы, прибыль предприятия, экономия материальных ресурсов.

Премирование за основные результаты деятельности предприятия, называе-

Мое текущим, осуществляется ежемесячно за счет фонда заработной платы.

Единовременное премирование или разовое предусматривает выплату по

Итогам года, как правило, за счет прибыли предприятия. Вместе с этим могут

Предусматриваться специальные системы премирования, которые являются

Дополнительными видами материального поощрения и учитывают результат

Деятельности, направленный на экономию материальных ресурсов, создание

И внедрение новой техники, технологии, изменения конструкций и техничес-

Ких характеристик, а также время достижения этого результата.

К этим премиям относятся, например, премии за создание и внедре-

Ние новой техники; содействие рационализации и изобретательству, созда-