Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Рабочее место является первичным звеном производственной струк-
туры предприятия и характеризует размещение производственного про-
цесса в пространстве. Именно на рабочем месте объединяются основные
элементы любого процесса труда: рабочая сила, предметы и средства тру-
да, осуществляется трудовая деятельность, производится продукция, вы-
полняются работы и услуги.
Рабочее место представляет собой часть производственной площа-
ди, где рабочий или группа рабочих выполняет производственную опера-
цию по изготовлению продукции или обслуживанию производства, ис-
пользуя соответствующее оборудование и оснастку.
Все рабочие места связаны между собой действующими на предпри-
ятии производственными процессами. Особенности каждого рабочего мес-
та обусловлены такими факторами, как тип производства, уровень разде-
ления и кооперации труда, содержание труда, уровень технической осна-
щенности, методы организации труда, применяемая технология и др.
Рабочие места классифицируют следующим образом:
1) по уровню разделения труда (числу исполнителей):
● индивидуальное рабочее место, если оно закреплено за одним рабочим;
● групповые (бригадные) рабочие места, если они закреплены за
группой (бригадой) рабочих без закрепления за каждым из них индивиду-
ального рабочего места;
2) по месту выполнения работы:
● стационарные, рабочая зона которых неизменна;
● передвижные, если рабочий в процессе работы перемещается по
производственной площади (например, вспомогательные рабочие: налад-
чики, ремонтники). К передвижным можно отнести маршрутные рабочие
места, когда рабочий в процессе работы перемещается по маршруту дви-
жения предмета труда или при выполнении работы осуществляет переме-
щение по установленному маршруту (например, многостаночники);
3) по степени механизации и автоматизации:
● ручного труда;
● механизированные;
● автоматизированные;
4) по количеству обслуживаемого оборудования:
● одностаночные;
● многостаночные;
5) в зависимости от уровня специализации:
● универсальные;
● специализированные;
● специальные.
Кроме перечисленных признаков, для классификации рабочих мест
могут быть использованы и другие факторы, характеризующие специфику
производства (например, по месту нахождения рабочего места: в помеще-
нии, на открытом воздухе, на высоте, под землей и т.д).
Организация рабочих мест – это система мероприятий по обеспе-
чению рабочих мест средствами и предметами труда, их оптимальному
размещению и рациональному использованию рабочего времени.
Цель организации рабочих мест заключается в обеспечении качест-
венного и эффективного выполнения производственной операции (или
комплекса производственных операций) на основе оптимального исполь-
зования оборудования и рабочего времени, применения рациональных
приемов и методов труда, создания условий труда, обеспечивающих со-
хранение здоровья и длительной работоспособности рабочих, а также рост
производительности их труда.
Реализация этой цели предусматривает решение таких задач органи-
зации рабочих мест, как техническая, организационная, социально-эконо-
мическая, психологическая и эргономическая.
Решение технической задачи предусматривает оснащение рабочего
места прогрессивным оборудованием, необходимой оснасткой, инструмен-
том, контрольно-измерительными приборами в соответствии с применя-
емой технологией и подъемно-транспортными средствами.
Организационная задача заключается в рациональной планировке ра-
бочего места, оптимальном обеспечении сырьем, материалами, заготовками,
деталями, инструментом, в качественном и своевременном ремонте оборудо-
вания и оснастки, обеспечении безопасных и комфортных условий труда.
Социально-экономическая задача состоит в обеспечении эффектив-
ного использования рабочего времени, оптимальной занятости рабочих,
своевременного выполнения работы требуемого качества и установленно-
го объема (количества), устойчивого уровня и возможностей роста произ-
водительности труда, а также в создании условий, повышающих заинтере-
сованность в труде, обеспечивающих возможность творческой работы,
стимулирующих к повышению квалификации, рационализации и изобрета-
тельству.
Психофизиологическая задача предусматривает создание условий
труда, обеспечивающих снижение утомляемости в процессе труда, рацио-
нальное расходование физической и первичной энергии, сохранение ус-
тойчивой работоспособности и здоровья.
Эргономическая задача организации рабочих мест призвана способ-
ствовать оптимальному соединению трудовой деятельности человека
и техники, заключается в разработке рационального сочетания функцио-
нального состояния и работоспособности человека с различными фактора-
ми производственной среды.
Таким образом, задачи организации рабочих мест направлены на
достижение рационального сочетания вещественных элементов производ-
ственного процесса и человека, обеспечение на этой основе высокой про-
изводительности и нормальных условий труда.
Дата публикования: 2014-10-30; Прочитано: 836 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!