Принципы и методы организации труда

Важнейшими принципами организации труда на предприятии яв-

ляются динамичность, конкретность, оптимальность, комплексность и эф-

фективность.

Динамичность организации труда обусловлена непрерывным науч-

но-техническим прогрессом, в результате которого предприятия внедряют

новую технику и более совершенную технологию, совершенствуют техно-

логию и организацию производства, что требует новых форм и методов

труда. Естественно, что каждому уровню техники и организации произ-

водства необходима соответствующая организация труда, поэтому измене-

ние средств производства, технологических процессов и их организации

влияет на организацию труда, состояние и уровень которой в значительной

степени определяет эффективность производства.

Конкретность организации труда проявляется в том, что методы, спо-

собы и формы организации труда, применяемые на конкретных рабочих мес-

тах, обусловлены содержанием выполняемого трудового процесса и трудовых

операций, используемых средств и предметов туда. Аналогично организуется

оснащение, обслуживание и планировка конкретных рабочих мест.

Оптимальность организации труда состоит в том, что в основе приня-

тых решений во всех случаях лежит выбор и проектирование варианта, обес-

печивающего наиболее эффективное использование материальных и трудо-

вых ресурсов и соответствующего содержанию поставленных задач.

Комплексность организации труда основана на взаимосвязи не только

организации труда и организации производства, но и трудовых операций, тру-

довых процессов и рабочих мест. На каждом рабочем месте используется оп-

ределенная форма организации труда. Однако, принимая решения об органи-

зации труда на том или ином рабочем месте, учитывают, что оно является

лишь звеном производственно-трудового процесса. Эти звенья должны рабо-

тать слаженно и синхронно, что может быть достигнуто при комплексном ре-

шении вопросов организации труда по всей цепи рабочих мест.

Комплексность организации труда повышает эффективность работы

на каждом рабочем месте и способствует улучшению показателей работы

всего предприятия. Совершенствование организации труда обусловлено

совершенствованием организации производства. Современное производст-

во не может развиваться без комплексного решения проблем, связанных

с совершенствованием техники и технологии, организации производства

и управления им. Чем лучше организация производства, прогрессивнее

техника и технология, тем эффективнее организация труда, и наоборот.

Эффективность организации труда заключается в объективной необ-

ходимости разработки и использования таких методов, способов и форм орга-

низации труда, которые обеспечивают достижение высоких производственных

результатов при минимальных затратах живого и общественного труда, ра-

циональном использовании рабочего времени и нормальных условий труда.

Для реализации рассмотренных принципов в практике организации

труда на предприятиях применяются два метода: эмпирический и науч-

ный. Как правило, эти методы используются одновременно и во взаимо-

связи, дополняя и уточняя принимаемые на их основе решения.

Эмпирический метод предполагает применение различных форм и нап-

равлений организации труда либо через внедрение их экспериментальным

путем с обязательным контролем действия и последующими уточнениями

и обоснованием, либо путем использования опыта других предприятий по

организации труда на аналогичных трудовых операциях или опыта квалифи-

цированных рабочих, либо волевым решением руководителей.

Научный метод опирается на экономические законы развития произ-

водства и предусматривает анализ состояния организации труда и сложив-

шейся ситуации, исследование содержания трудового процесса и затрат ра-

бочего времени, выполнение соответствующих расчетов и экономическое

обоснование применяемых решений и предлагаемых мероприятий по орга-

низации труда на конкретных рабочих местах и участках производства.

Выбор метода организации труда предприятие осуществляет само-

стоятельно в зависимости от содержания трудового процесса, участка про-

изводства и круга решаемых задач.

Для разработки прогрессивной организации труда используется на-

учный метод, что требует затрат времени не только на сбор и обработку

отчетной и нормативной информации, но и на выполнение исследователь-

ской и расчетно-аналитической работы с привлечением квалифицирован-

ных специалистов, а также на обоснование разрабатываемых мероприятий.

Однако эти затраты достаточно быстро окупаются за счет повышения эф-

фективности труда на рабочих местах.

Вопросы для самоконтроля

1. В чем заключается сущность организации труда?

2. Какие основные элементы характеризуют содержание организации

труда на предприятии?

3. В чем заключается значение организации труда?

4. Какие задачи решает организация труда? В чем они состоят?

5. По каким направлениям развивается организация труда на пред-

приятии? Раскройте их содержание и назначение.

6. Какие принципы лежат в основе организации труда? В чем они за-

ключаются?

7. Какие методы применяются в практике организации труда на

предприятии? В чем их содержание и назначение?