Введение. Успешное развитие промышленных предприятий в современных

Успешное развитие промышленных предприятий в современных

экономических условиях определяется уровнем не только их технического

оснащения и прогрессивностью применяемых технологий, но и организа-

ции производства и труда.

Труд как активный фактор производства всегда был в центре внима-

ния как ученых, так и практиков. Но наибольший интерес исследователей

к организации труда наблюдался во второй половине XIX в. Принято счи-

тать, что научные методы организации труда впервые разработал и приме-

нил американский инженер Ф. Тейлор, хотя исследования процессов труда

на научной основе проводились значительно раньше. Однако Ф. Тейлор

первым обеспечил широкое использование научных основ организации

труда в производственных условиях, сформулировал принципы научной

организации труда и разработал систему его оплаты.

Активные исследования в области научной организации труда про-

водились в России в 30-х гг. XX в. Особенно много внимания уделялось

вопросам трудовой деятельности и оплаты труда с середины XX в.

Практически каждая из экономических дисциплин, будь то «Эконо-

мическая теория», «Экономика труда», «Экономика предприятия», «Уп-

равление персоналом», «Организация и планирование производства» и др.,

в той или иной мере рассматривает вопросы организации, нормирования

и оплаты труда. Большое внимание к ним стали проявлять социологиче-

ские науки, в результате чего сформировалась «Социология труда», а поз-

днее – «Экономика и социология труда».

К концу XX в. возникает новая отрасль экономической науки – орга-

низация, нормирование и оплата труда на предприятии.

Как самостоятельная экономическая наука «Организация, нормиро-

вание и оплата труда на предприятии» имеет свой предмет и объект изуче-

ния, а также соответствующую методологию.

Объектом ее изучения является труд как целесообразная деятель-

ность людей, осуществляемая на производственных предприятиях и на-

правляемая на создание материальных благ (выпуск продукции, оказание

услуг); предметом – социально-трудовые отношения, складывающиеся на

предприятии в процессе труда, и совокупность методов, способов и при-

емов, используемых для их характеристики, изменения и анализа.

Цель дисциплины заключается в использовании научных основ, тео-

ретических и методологических положений, а также практического опыта

в области труда персонала предприятий при формировании социально-

экономических отношений в условиях рыночной экономики.

Основные задачи, определяемые указанной целью, заключаются

в следующем:

1) изучение сущности и механизмов организации труда на промыш-

ленном предприятии, формирование экономических условий роста произ-

водительности и эффективности труда;

2) изучение нормирования труда как основы его рациональной орга-

низации и оплаты;

3) исследование содержания социально-трудовых отношений в про-

цессе организации труда, изучение трудовой мотивации и стимулов, обес-

печивающих эффективную трудовую деятельность;

4) формирование эффективного механизма оплаты труда на основе

его рациональной организации и нормирования.

Как общественная дисциплина «Организация, нормирование и оплата

труда на предприятии» имеет свою методологию, которая представляет со-

бой совокупность общих приемов и методов исследования состояния орга-

низации труда на предприятии, выработки решений по повышению произ-

водительности труда, совершенствованию нормирования и оплаты труда.

Основу методологии составляет диалектический метод как наиболее

объективный общий научный метод познания развития общественного

труда и его преобразования. Он позволяет раскрывать сущность явлений

совокупного процесса труда в развитии и изменении, взаимосвязь с други-

ми явлениями производственной деятельности предприятия, учитывать

превращение простейших количественных изменений в конкретные каче-

ственные и исторический аспект изменяющихся общественно-производст-

венных и экономических условий в России, а также опыт зарубежных

предприятий в области преобразования и регулирования социально-

трудовых отношений в условиях рыночной экономики.

Теоретической основой рассматриваемой методологии является эко-

номическая теория, которая изучает общественно-производственные (эко-

номические) отношения людей, исследует и формирует экономические за-

коны в сфере труда, в области управления производством, распределения

материальных благ. Познание и использование этих законов, анализ объек-

тивных и субъективных факторов, влияющих на механизм их действия –

условия совершенствования организации труда, повышения его произво-

дительности и эффективности, оптимальной оплаты.

При исследовании организации и нормирования конкретных трудо-

вых процессов на рабочих местах используются частные методы сбора

и обработки информации. Плодотворность исследования при этом во мно-

гом определяется системным подходом к изучению любого явления. Про-

цесс труда на любом рабочем месте рассматривается как элемент сложной

системы взаимосвязанных и взаимодействующих конкретных процессов,

которые постоянно изменяются и совершенствуются.

Организация, нормирование и оплата труда на основе системного

метода позволяют разработать формы рационального и оптимального со-

четания отдельных трудовых процессов в едином производственно-

трудовом процессе при наиболее эффективном использовании всех эле-

ментов, участвующих в процессе труда на каждом рабочем месте, опреде-

лить механизмы их материального стимулирования и оплаты.

Методология как совокупность методов, используемых в курсе «Ор-

ганизация, нормирование и оплата труда на предприятии», опирается на

Трудовой кодекс РФ, совокупность российских государственных законов

(«О труде», «О социальном партнерстве», «О заработной плате» и др); на

нормативные документы, правила, способы исследования конкретных эле-

ментов труда, его организации и оплаты; методику учета и анализа трудо-

вых процессов и явлений.

Курс «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии» охва-

тывает совокупность вопросов, изучаемых в определенной логической последо-

вательности. К ним относятся: исследование процесса труда и его организации

на рабочих местах, участках, в цехах и службах предприятия; нормирование

процессов труда, разработка и внедрение норм затрат труда на рабочих местах

и участках промышленного предприятия, оценка условий труда и определение

путей их улучшения; выявление резервов и факторов повышения производи-

тельности труда и улучшения использования рабочего времени; организация

оплаты труда работников предприятия, оценка различных форм и систем опла-

ты труда, совершенствование материального оптимизирования труда.

Уделяется также внимание разработке трудовых показателей в ры-

ночных условиях работы предприятий, регулированию социально-эконо-

мических отношений в области организации и оплаты труда.

Курс «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии»

взаимосвязан с другими научными дисциплинами (рис. 1). Эта взаимо-

связь, с одной стороны, является методологической основой их развития,

определяет основные принципы, методы, приоритетные направления на-

учных исследований, а с другой стороны, позволяет использовать методы,

способы и показатели для качественного решения задач и реализации цели

курса «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии».

В рамках дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда»

изучается целый комплекс технических, психофизиологических, организа-

ционных, социально-экономических вопросов, которые не могут решаться

вне связи с другими научными дисциплинами. Так, закономерности и об-

щие принципы организации труда, которые изучаются в курсе «Экономика

труда», успешно применяются при решении специфических вопросов ор-

ганизации труда в конкретной отрасли промышленности.

Экономика

предприятия

Управление

персоналом

Статистика труда

Экономика труда

Организация,

нормирование и оплата

труда на предприятии

Организация

и планирование

производства

Социология труда Трудовое право

Технология и

организация

производства

Физиология труда

Другие науки

Экономика

Психология

труда

Рис. 1. Взаимосвязь курса «Организация, нормирование и оплата труда

на предприятии» с другими дисциплинами (науками)

Организация, нормирование и оплата труда требуют знания особен-

ностей технической базы производства и технологических процессов, осо-

бенно в условиях современных автоматизированных производств, разви-

тия и внедрения компьютерных технологий в процессы управления произ-

водством. Без учета таких научных дисциплин, как «Психология труда»,

«Экономика», «Физиология труда», невозможна оптимизация трудовых

процессов.

Социальный аспект организации, нормирования и оплаты труда про-

является не только непосредственно в трудовой деятельности, оптималь-

ной ее организации, но и в решении вопросов справедливой оплаты труда,

обеспечения определенного качества и уровня жизни. Разобраться в соци-

альных проблемах организации труда позволяет дисциплина «Социология

труда».

Для принятия объективно обоснованных и грамотных решений

в области организации и оплаты труда нужно учитывать основные поло-

жения управления персоналом и трудового законодательства, что обеспе-

чивается благодаря изучению курсов «Управление персоналом» и «Трудо-

вое право».

Организация, нормирование и оплата труда связаны так же со стати-

стикой, которая используется как научный инструментарий при исследо-

вании процессов труда.

Таким образом, изучаемая дисциплина опирается на смежные дисцип-

лины, используя их при исследовании закономерностей взаимодействия живо-

го труда с его средствами и предметами, характеристик социально-трудовых

отношений при разработке форм организации труда персонала предприятия

и его оплаты в условиях рыночной трансформации экономики.