![]() |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
|
![]() | ![]() | установление целей | |
![]() | ![]() | контроль результатов | |
![]() | частные вопросы | ||
![]() | специализированную деятельность |
59. К принципам делегирования полномочий как элемента самоменеджмента относятся …
![]() | ![]() | фиксированная ответственность | |
![]() | ![]() | соответствие прав и ответственности | |
![]() | неограниченный контроль | ||
![]() | снижение уровня ответственности за отклонения |
60. Согласно правилам эффективного планирования личного времени руководителя планирование должно …
![]() | ![]() | быть регулярным и носить системный характер | |
![]() | ![]() | четко ограничиваться временными рамками | |
![]() | распространяться только на рабочее время | ||
![]() | ориентироваться на максимальную загруженность руководителя |
61. Менеджер, выкладывающий на рабочий стол всю имеющуюся документацию, совершает такие ошибки в организации рабочего места, как …
![]() | ![]() | уменьшение рабочей площади стола | |
![]() | ![]() | ухудшение санитарно-гигиенических условий работы | |
![]() | нарушение режима труда и отдыха | ||
![]() | нарушение технологии эффективного использования оргтехники |
62. Основными целями самоорганизации как составляющей самоменеджмента являются …
![]() | ![]() | овладение методикой организации жизни | |
![]() | ![]() | формирование у человека новых функциональных систем | |
![]() | понижение стрессоустойчивости человека | ||
![]() | самоограничение в кризисных ситуациях |
Начало формы
Конец формы
63. В коллективный договор могут быть включены взаимные обязательства работников и работодателя по вопросам …
![]() | ![]() | улучшения условий и охраны руда работников | |
![]() | ![]() | установления рабочего времени и времени отдыха | |
![]() | определения состава учредителей организации | ||
![]() | выбора системы налогообложения |
64. В содержание коллективного договора могут включаться условия, которые …
![]() | ![]() | не противоречат действующему законодательству | |
![]() | ![]() | не ухудшают положения работника | |
![]() | исключают участие работников в управлении организацией | ||
![]() | отражают исключительно интересы работодателя |
65. Действие коллективного договора распространяется на _________ организации.
![]() | ![]() | руководителей | |
![]() | ![]() | руководителей филиалов | |
![]() | поставщиков | ||
![]() | партнеров |
66. К числу основных принципов социального партнерства относятся …
![]() | ![]() | соблюдение сторонами законов | |
![]() | ![]() | свобода выбора при обсуждении вопросов сферы труда | |
![]() | доминирование работодателя | ||
![]() | выборочное выполнение положений коллективных соглашений |
67. Уровни системы социального партнерства в соответствии с действующим российским законодательством включают …
![]() | ![]() | территориальный | |
![]() | ![]() | отраслевой | |
![]() | межорганизационный | ||
![]() | субъектный |
68. Взаимоотношения менеджера и подчиненных можно назвать партнерством, если они способствуют …
![]() | ![]() | интеграции целей | |
![]() | ![]() | пониманию менеджера персоналом | |
![]() | разделению труда | ||
![]() | децентрализации власти |
69. К формам социального партнерства относятся …
![]() | ![]() | взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений | |
![]() | ![]() | участие представителей работников в разрешении трудовых споров | |
![]() | установление жесткой вертикали власти в организации | ||
![]() | формирование рабочих бригад для выполнения текущей работы в цехе |
70. В коллективный договор могут быть включены взаимные обязательства работников и работодателя по вопросам …
![]() | ![]() | выплаты пособий и компенсаций | |
![]() | ![]() | занятости, переобучения, условий высвобождения работников | |
![]() | учетной политики | ||
![]() | распределения прибыли |
71. К сторонам социального партнерства относятся …
![]() | ![]() | работники | |
![]() | ![]() | уполномоченные представители работодателя | |
![]() | конкуренты | ||
![]() | поставщики |
72. К социально-психологическим методам управления относится …
![]() | ![]() | наблюдение | |
![]() | предложение | ||
![]() | премирование | ||
![]() | организационный инструктаж |
73. В практике менеджмента воспитательные методы управления относятся к группе ______________ методов менеджмента.
![]() | ![]() | социально-психологических | |
![]() | экономических | ||
![]() | социально-экономических | ||
![]() | административных |
74. В практике менеджмента социально-психологические методы управления включают …
![]() | ![]() | формирование мотивов трудовой деятельности | |
![]() | формирование оптимальной структуры управления | ||
![]() | координацию трудовой деятельности | ||
![]() | регламентирование компетентности и ответственности подразделений |
75. К методам морального стимулирования труда в менеджменте относится …
![]() | ![]() | планирование деловой карьеры работников | |
![]() | внутренняя координация работ | ||
![]() | рациональная организация трудовой деятельности работников | ||
![]() | назначение и перемещение работника в должности |
76. Примером метода морального стимулирования труда в менеджменте является …
![]() | ![]() | соревнование на звание лучших работников по профессии | |
![]() | адаптация работника на новом месте | ||
![]() | психологическое планирование персонала | ||
![]() | формирование корпоративной культуры |
77. К методам социально-психологических исследований, проводимых специалистами во время исполнения работником служебных обязанностей для решения экстренных проблем, относится …
![]() | ![]() | открытое наблюдение | |
![]() | тестирование | ||
![]() | анкетирование | ||
![]() | интервьюирование |
78. Эксперимент как форма проявления социально-психологических методов управления относится к методам …
![]() | ![]() | исследования и решения экстремальных задач | |
![]() | кадрового менеджмента | ||
![]() | активного обучения | ||
![]() | воспитательного воздействия |
79. К социально-психологическим методам управления относится …
![]() | ![]() | анкетирование | |
![]() | организационный инструктаж | ||
![]() | материальное стимулирование | ||
![]() | внутрифирменное планирование |
80. Социально-психологические методы менеджмента включают …
![]() | ![]() | формирование организационной культуры | |
![]() | формирование организационной структуры управления | ||
![]() | формирование оптимальной структуры финансовых ресурсов | ||
![]() | разработку системы оплаты труда |
81. В практике менеджмента для проведения социологических исследований применяют метод …
![]() | ![]() | опроса | |
![]() | общения | ||
![]() | консультации | ||
![]() | предложения |
82.Официальная программа продвижения работников по службе, помогающая работникам раскрыть свои способности, называется в менеджменте …
![]() | ![]() | управлением карьерой | |
![]() | самоменеджментом | ||
![]() | имиджментом | ||
![]() | корпоративной стратегией |
83.К основным критериям подбора кандидатов в кадровый резерв не относятся (-сится) …
![]() | ![]() | уровень языковой подготовки | |
![]() | организаторские способности | ||
![]() | возраст | ||
![]() | опыт практической работы с людьми |
84.К проявлениям деловой карьеры относится …
![]() | ![]() | достижение известности в области своей деятельности | |
![]() | переход в другую организацию | ||
![]() | увольнение по собственному желанию | ||
![]() | изменение сферы профессиональной деятельности |
85.Работник в ходе своей профессиональной деятельности в организации получил доступ к неформальным источникам информации, закрытым для его коллег, следовательно, он сделал ______________ карьеру.
![]() | ![]() | центростремительную | |
![]() | ступенчатую | ||
![]() | горизонтальную | ||
![]() | вертикальную |
86.К целям программы продвижения по службе относится …
Дата публикования: 2015-02-22; Прочитано: 697 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!