Виды работодателей. Работодательская правосубъектность

Ст. 20 ТК: виды работодателей:

· Физические лица

· Юридические лица (организации)

· Иные субъекты, которые в соответствии с ФЗ наделены правом заключать ТД

Физические лица как работодатели:

• Работодатели – ИП (собственно ИП и лица, чья профессиональная деятельность подлежит гос.регистрации и лицензированию + нотариус адвокат). ТК указанную категорию работодателей по правовому положению приравнивает к ЮЛ (имеют право принимать локальные НА, заключать коллективные договоры)
• Работодатели – ФЛ, не являющиеся ИП (они вступают в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства)

Юридические лица (организации) как работодатели:

Работодательская правосубъектность возникает с момента государственной регистрации ЮЛ.

ЮЛ реализуют свою правосубъектность через свои органы, а также лицами, которые наделены работодательскими полномочиями в соответствие с Уставом, учредительными документами, локальными НА, ТД.

Дискуссионным является вопрос о филиалах, представительствах, как о субъектах ТП. Жильцов считает, что они являются представительствами в трудовых отношениях. ТД между работниками филиалов и представительством заключается с самим ЮЛ. Трудовые отношения возникают между самим ЮЛ и работником. Работники могут обратиться в суд с иском по месту нахождения представительства или филиала. В филиале или представительстве может заключаться коллективный договор, т.е. они не являются самостоятельными работодателями, а являются особыми структурными подразделениями (обособленные территориально от работодателя и имеющие стационарные рабочие места). Они приравнены по правовому статусу к филиалам и представительствам.

Иные субъекты, наделенные правом заключать ТД:

• Районные городские прокуратуры (в соответствие с ФЗ «О прокуратуре» они не являются ЮЛ в отличие от прокуратуры субъектов; но районный городской прокурор может заключать ТД и расторгать его с лицами, не обладающими статусом прокурорского работника)

Содержание работодателской правосубъектности рассматривается как совокупность общих исходных прав для вступления в индивидуальные и коллективные трудовые отношения.

Субъективные права защищаются в исковом порядке, а общие – в порядке рассмотрения дел, вытекающих из публичных отношений.

Для вступления в индивидуальные правоотношения работодатель наделен следующими правами и обязанностями:

1. неимущественные
• организационные: право работодателя заключать ТД, обязанность работодателя предоставить работу по ТД
• дисциплинарные: право работодателя принимать меры дисциплинарного воздействия к работнику, право принимать меры по обеспечению трудовой и производственной дисциплины
• процессуально-трудовые: право работодателя обратиться в юрисдикционные органы за разрешением спора, обязанность работодателя исполнять решения
• нормотворческие: право организаций, ИП принимать локальные НА в установленном порядке, право на защиту деловой репутации в сфере трудовых правоотношений
2. имущественные

· обязанность выплачивать зарплату

· обязанность осуществлять иные выплаты в соответствие с законодательством, коллективным договором

· право на возмещение материального ущерба, причиненного имуществу работодателя

· обязанность возместить работнику морального и материального ущерба

1. для вступления работодателя в коллективные трудовые отношения

· право выступать инициатором коллективных переговоров

· право заключать коллективные договоры и соглашения

· право вступать в объединения работодателей

· обязанность использовать обязательства по коллективным договорам и соглашениям

· обязанность содействовать в решении коллективных трудовых споров

· обязанность воздержаться от локаутов

Дееспособность ФЛ работодателя реализуется им же (ст. 20 ТК).

ТД с работниками может заключаться с опекунами в целях личного обслуживания этих физически лиц и помощи им по ведению хозяйства.