Разграничение трудовых и гражданско-правовых отношений, связанных с выполнением работы

ч.4 ст. 11 ТК – гражданско-правовой договор может быть признан трудовым

Критерии разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений:

· В трудовых отношениях регулируется процесс труда,

а гражданско-правовые направлены на результат

· В трудовых отношениях работник подчиняется ПВТР, в отношении него действует определенное рабочее время;

в гражданско-правовых исполнитель самостоятельно определяет время, в течение которого он будет выполнять работу

· В трудовых отношениях работник выполняет работу лично; 3 исключ

в гражданско-правовых возможно отношение представительства, когда работу будет выполнять другой субъект – субподрядчик

· В трудовых отношениях оплата труда носит регулярный характер;

в гражданско-правовых вознаграждение выплачивается на разовой основе

· В трудовых отношениях работнику гарантирована минимальная заработная плата, действует правило об оплате труда в денежной форме – не < 20%

ПВЛСОМ(процесс время лично срок оплаты МРОТ)

№12. Основания возникновения трудовых отношений

- это Трудовой Договор, определенный акт, выражающий волеизъявление субъекта правоотношения.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Только действия, предусмотренные законодательством, м.б. основаниями трудового правоотношения.

Основания возникновения трудовых правоотношений:

· Простые (заключение ТД между работником и работодателем). ТД должен быть заключен в письменной форме, можно заключать, когда он не оформлен – фактический допуск к работе. Если работник был фактически к работе лицом, уполномоченным принимать на работу, то ТД считается заключенным.

· Сложные – совокупность определенных юридических фактов, состоящих помимо как из ТД, так и еще из нескольких оснований:

1. избрание на должность – процедура выборов, которая предшествует заключению ТД. Трудовая функция определяется не только ТД, но и соответствующим административным или юридическим актом, требованиями, инструкциями. Допускается в тех случаях, когда законодательством предусмотрена такая форма заключения трудового правоотношения.

2. избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Характерно для возникновения трудовых правоотношений с участием преподавателей учебных заведений, для ряда гос.служащих.

3. назначение на должность или утверждение в должности – характерно для тех составов, где присутствует властное волеизъявление (Прокуратура)

4. направление на работу уполномоченными организациями в счет установленной квоты – характерно при необходимости возложить на работодателя юридические обязанности принять на работу определенное лицо в счет установленной квоты. Такой вариант призван обеспечить интересы работников, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (инвалиды и работники до 18 лет)

5. судебное решение о заключении ТД – принуждение работодателя заключить ТД на основании судебного решения по иску лица, которому было необоснованно отказано в заключении ТД (ч.6 ст. 64 ТК)

6. направление на альтернативную гражданскую службу 2 избрания 2 направления назначение суд

№13. Стороны трудовых отношений.

Субъекты правоотношений в сфере труда:

• Основные (работник и работодатель)
• Вспомогательные (участники отношений, непосредственно связанные с трудовыми; профсоюзы и их объединений,

лица, ищущие работу, юрисдикционные органы, органы надзора и контроля)