Объединение норм в единое упорядоченное целое и в то же время деление на институты и субинституты

Общая часть (нормы общего характера, распространяющие свои действия на все отношения ТП: нормы, определяющие предмет; цели и задачи; принципы; правосубъектность сторон; нормы, составляющие институт социального партнерства)

Особенная часть (объединяет нормы институтов, регулирующих отдельные нормы ТП; ТД, рабочее время, время отдыха, оплата труда, дисциплина труда).

Особенность ТП: наличие, помимо общих и специальных норм, исключительных норм, устанавливающих дополнительные гарантии или дополнительные ограничения в отношении отдельных категорий работников: лиц, не достигших 18 лет, женщин и лиц с семейными обязанностями, и т.д. Эти нормы образуют специальную часть системы трудового законодательства.

***

Система законодательства – акты.

Система права – общая, особенная часть и исключительные нормы особенной части, которые регулируют труд отдельных категорий работников.

Молодцов.

№4. Принципы ТП.

Принципы – это исходные начала, характеризующие содержание права, его сущность и назначение в обществе:

• Общеправовые (закреплены в К РФ и в м/н актах): справедливости, равенства всех перед законом и судом, принцип запрета дискриминации
• Межотраслевые (характерны для некоторых отраслей права): принцип состязательности сторон
• Отраслевые

Принципы ТП закреплены: Декларация МОТ 1998г, Европейская социальная хартия, ст. 2,3,4 ТК: запрет дискриминации в сфере труда, запрет принудительного труда

5 групп принципов:

1) Обеспеч свободу труда, осуществление права на труд

2) Обеспеч право на справедливые условия труда

3) Дискриминации

4) Соц партнерство: равенство сторон, учет интересов сторон, заинтересованность сторон в участии в труд отнош, контроль, ответственность.

5) Защита прав и интересов субъектов.

Принцип запрета дискриминации в сфере труда

Закреплен в ТК, в ряде м/н актов, в Декларациях МОТ. п.2 ст.23 Всеобщей Декларации прав человека: каждый человек без какой-либо дискриминации имеет право на равную оплату за равный труд.

Конвенция МОТ 1958г. №111.

Ст. 3 ТК: каждый имеет равные возможности для реализации своих прав. Никто не м.б. ограничен в своих правах независимо от различных обстоятельств

Не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными ФЗ, либо обусловленными особой заботой о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите: женщины, лица с семейными обязанностями, лица до 18 лет, инвалиды.

Лица, которые считают, что подверглись дискриминации в сфере труда, в праве обратиться в суд.

Принцип запрета принудительного труда

Ст. 4 ТК: принудительный труд запрещен;

Принудительный труд – выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания, насильственного воздействия, в т.ч. поддержания дисциплины, в качестве меры ответственности за участие в забастовке, в качестве средств мобилизации использования рабочей силы для нужд экономического развития, в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду относится: работа под угрозой наказания или насильственного воздействия, в то время как в соответствии с ФЗ он может от нее отказаться, в том числе в связи с нарушенным установленным сроком выплаты зарплаты и с возмещением угрозы для жизни и здоровья работников, вызванные нарушением охраны труда.

ТК указывает случаи, которые не являются принудительным трудом:

· Работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности или военной службе.

· Работа, выполнение которой обусловлено введением ЧП или военного положения в порядке, установленном ФКЗ

· Работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств – бедствие или угроза его

· Иные случаи, ставящие под угрозу нормальное пользование условиями жизни

· Работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда

Конвенция МОТ № 29: понятие принудительного труда и виды деятельности, которые к принудительному труду не относятся.

Перечень видов деятельности, относящихся к принудительному труду, находится в Конвенции МОТ № 105 1957г. ТК принудительный труд трактует более широко, чем Конвенции.

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

№ 6. Источники ТП: понятие, общая характеристика, соотношение, классификация.

1. Понятие и особенности системы источников ТП

В теории права выделяются 4 вида источников, характерных для всех правовых систем: НПА, нормативный договор, судебный прецедент, санкционированный обычай.

В ТП – НПА и НД. НПА принимаются на различных уровнях: от федерального до локального. НД – социально-партнерское соглашения и коллективные договоры.

Источники ТП - совокупность НПА различных уровней, принятых в установленном порядке, а также совокупность коллективных договоров и социально-партнерских соглашений, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, носящие обязательный характер для участников указанных отношений.

Особенности системы источников ТП:

· Многоуровневая система (межд подз локальн)

· Наличие в системе источников локальных НА

· Наличие социально-партнерских соглашений, принятых на различных уровнях

· Наличие большого количества подзаконных НА (ПП РФ и акты ФОИВ, Минздрав соцразвития); Федеральная служба по трудовой занятости – разъяснения по вопросам ограничений

· Большое количество м/н договоров, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения (Конвенции МОТ)

· Наличие общих и специальных норм

· Участие работников в разработке локальных НА

1. Виды и соотношение источников ТП

Перечень источников ТП – ст. 5 и ст. 10 ТК: