Доказывание

В предмет доказывания включается достаточно широкий круг обстоятельств в зависимости от конкретного основания увольнения и фактических обстоятельств дела.

В предмет доказывания в любом случае будет включаться:

· Факт соблюдения или несоблюдения норм трудового законодательства работодателем при принятии решения об увольнении работника

· Соблюдение работодателем общего порядка оформления прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ)

По делам о восстановлении на работе используются любые средства доказывания, чаще всего это объяснения сторон, письменные доказательства, свидетельские показания. Редко используются заключения эксперта, аудио, видеозаписи (например, для подтверждения прогула), вещественные доказательства.

Характерная особенность дел о восстановлении на работе состоит в том, что доказательства находятся в распоряжении ответчика, истцу затруднительно представить их, поэтому суд обязан оказывать содействие истцу в собирании доказательств.

Необходимые доказательства:

· Приказ о приёме на работу или выписка из приказа

· Приказ об увольнении с работы

· Копия трудовой книжки (не всегда)

· Справка о заработной плате истца

Распределение обязанности по доказыванию: как разъяснено в п. 23 ПП ВС № 2 при рассмотрении дел о восстановлении обязанность доказательств по наличию законного основания увольнения и соблюдения законного порядка увольнения возлагается на работодателя. Работник разъясняет в чём, по его мнению, состоит незаконность увольнения. В некоторых случаях обязанность по доказыванию смещается, так, например, если трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, и он утверждает, что работодатель вынудил его написать заявлении об увольнении по собственному желанию,обязанность доказать это обстоятельство возлагается на работника.

В зависимости от основания увольнения вопросы доказывания расписаны в пп. 28-53 ПП ВС № 2.