Раздел VII

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Тема 12. Общие положения. Социальное партнерство в сфере труда. Трудовой договор.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. Что понимается под трудовыми правоотношениями?

2. Перечислите источники трудового права.

3. Перечислите основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

4. Что понимается под трудовым договором?

5. Перечислите основные права и обязанности работника.

6. Перечислите основные права и обязанности работодателя.

7. Какие случаи основания возникновения трудовых отношений предусмотрены Трудовым Кодексом РФ?

8. Что понимается под социальным партнерством в сфере труда?

9. Какова ответственность сторон социального партнерства?

10. Что понимается под трудовым договором?

11. Чем отличается трудовой договор от гражданско-правовых договоров подряда, поручения и авторского договора?

12. Кто является сторонами трудового договора?

13. Каково содержание трудового договора?

14. Каков порядок заключения трудового договора?

15. Какие виды сроков действия трудового договора предусмотрено ТК РФ?

16. Что понимается под срочным трудовым договором?

17. Когда трудовой договор вступает в силу?

18. С какого возраст допускается заключение трудового договора?

19. Какие гарантии при приеме на работу устанавливаются трудовым законодательством?

20. Каковы сроки и порядок установления испытательного срока при приеме на работу?

21. Какая форма сделки предусматривается для трудового договора?

22. Каков порядок приема на работу по совместительству?

23. Чем отличается совмещение профессий от совместительства?

24. Чем отличается перемещение на другую работу от перевода?

25. Какие существуют виды переводов на другую работу?

26. Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?

27. Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя?

28. В каких случаях происходит прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?

29. Каков порядок увольнения и производства расчета?

30. В каких случаях и в каком размере выплачивается выходное пособие?

Задача 1

В отделе кадров ООО «Дом» гражданину Петрову было отказано в приеме на работу по причине того что он проживает в г. Павловске а вакантное место находится в г. Пушкине, в связи с чем дорога будет утомлять Петрова, также велика вероятность частых опозданий Петрова.

Правомерен ли отказ отдела кадров?

Задача 2

Со вторника по четверг бригада маляров участвовала в санкционированной забастовке, целью которой было увеличение заработной платы. Работодатель удовлетворил требования бригады, но при этом принудил выйти их на работу в выходные дни.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача 3

Двенадцатилетнему Вите предложили работу в одном из театров Санкт-Петербурга, на что он охотно согласился. Родители Вити и органы опеки и попечительства одобрили решение Вити, после чего с Витей заключили трудовой договор.

Правомерно ли заключение данного договора?

Задача 4

Окончивший школу и получивший аттестат о получении среднего (полного) общего образования 15-летний Антон заключил трудовой договор с сельскохозяйственным кооперативом, согласно которому Антон должен раз в три дня доставлять письма кооператива на почту.

Родители Антона, узнав о его трудовой деятельности, потребовали расторжения трудового договора, мотивируя свое требование тем, что Антону еще не исполнилось 16 лет, а значит, для его трудоустройства требуется их согласие. На требование родителей сын ответил отказом. Родители обратились в суд.

Какое решение должен принять суд?

Задача 5

Во время осенних каникул 14 летняя Саша, с согласия родителей, устроилась на работу в ТСЖ. Согласно трудовому договору, заключенному между Александрой и ТСЖ в перечень ее обязанностей входила рассылка корреспонденции ТСЖ.

Правомерно ли заключение данного договора?

Задача 6

Правомерно ли следующее объявление:

В крупную торговую фирму требуется продавец‑консультант. Требование к кандидату: женщина 20-25 лет, коммуникабельная, трудолюбивая, без вредных привычек.

Задача 7

С кузнецом Дроботенко завод заключил соглашение, согласно которому кузнец должен изготовить 50 деталей, а завод принять и оплатить работу сделанную Дроботенко.

Через два месяца по окончании работы Дроботенко потребовал кроме оговоренной оплаты, оплатить ему компенса­цию за неиспользованный отпуск.

Правомерно ли требование Дработенко? В каких отношениях с за­водом находился кузнец?

Задача 8

На кого из ниже перечисленных членов семьи распространяется трудовое законодательство?

Отец — тракторист в сельскохозяйственном кооперативе, мать ра­ботает дояркой в том же кооперативе, сын Матвей — индивидуальный предприниматель, дочь Наталия работает продавцом-консультантом в магазине своего брата, дочь Милослава – писательница, сын Петр – во­еннослужащий, а дочь Ася – домохозяйка.

Задача 9

Издательство «Юрпечать» заключило дого­вор с профессором юридического факультета Санкт-Петербургского государственного аграрного университета об издании написанной им рукописи. Редактирова­ние учебника было поручено редактору издательст­ва Самсоновой.

В каких правоотношениях состоят с издательством указан­ные лица (профессором и редактором)?

Задача 10

Супруга тракториста Куклина обратилась к руководителю совхоза, с просьбой оказать воздействие на Куклина, в связи с тем что он пропивает почти всю заработную плату. Руководитель совхоза распорядился заработную плату выдавать не Куклину, а его супруге.

Куклин обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием отменить это распоряжение, в связи с тем, что в организации работает он, а не его супруга.

Может ли быть ограничена трудовая правоспособность ра­ботника при изложенных обстоятельствах? Как решить данный спор?

Задача 11

Учителей средней общеобразовательной школы принимает на работу и увольняет с работы департамент образования. В соответствии с уставом организации директор завода избира­ется и увольняется с работы общим собранием коллектива работников.

Назовите стороны трудового правоотношения в указанных случаях?

Задача 12

Студентка-вечерница 5-го курса юридического факультета СПбГАУ Лексина хотела устроиться на вакантную должность помощника юриста в сельскохозяйственное товарищество «Пушкинское». Однако в приеме на работу ей было отказано, по мотивам того, что она является студенткой-выпускницей и в скором времени должна уйти в учебный отпуск для подготовки и написания дипломной работы. Отсутствие же работника длительное время неблагоприятно отразится на производственной деятельности.

Правомерен ли отказ администрации?

Задача 13

Трудовой договор, заключенный между Тюльпановым и ООО «Иван» вступил в силу 16 марта 2009 года, но в договоре не был определен день начала работы Тюльпанова.

Когда согласно действующему законодательству Тюльпанов должен преступить к работе?

Задача 14

Согласно трудовому договору, заключенному между Прохоровым и сельскохозяйственным товариществом работник должен был приступить к выполнению обусловленной договором работы 25 февраля, но ни 25, ни 26 февраля к работе не преступил.

Работодатель аннулировал трудовой договор.

Правомерно ли действие сельскохозяйственного товарищества?

Задача 15

Тканев устраивался помощником юриста в ООО «Мангуст». Поскольку ему через три месяца должно было исполниться 18 лет, отдел кадров потребовал от него справку о состоя­нии его здоровья. Тканев отказался принести такую справку, мотивируя это тем, что здоровье у него отличное. Кроме того, он является призывником, и 15 дней назад проходил медицинскую ко­миссию в военкомате г. Пушкина.

В отделе кадров отказались принять на работу Тканева без справки о состоянии его здоровья. Тканев обратился в суд.

Какое решение должен принять суд?

Задача 16

В отдел кадров ООО «Лосось» с просьбой о трудоустройстве обратились: электрик Мирков, юрист Блинов и водитель Морозов. Все они представили в отдел кадров свои паспорта и трудовые книжки.

Какие еще документы вправе потребовать от них в отделе кадров общества?

Задача 17

Поварова, проработала 15 лет дояркой в сельскохозяйственном товариществе, в марте 2009 года Поварова была уволена по сокра­щению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Через два месяца после увольнения она получила направление органа по трудоустройству в сельскохозяйственный кооператив для занятия вакантной должности доярки. Однако в отделе кадров Поваровой было отказано в приеме на работе. Свой отказ сотрудник отдела кадров мотивировал тем, что Поваровой необходимо сперва пройти медицинский осмотр в медсанчасти фабрики.

Правомерны ли действия сотрудника отдела кадров?

Задача 18

Рогов был принят трактористом в совхоз с месячным испытательным сроком. Спустя три недели админи­страция совхоза издала приказ о его увольнении как не выдержавшего испы­тания.

Рогов обжаловал приказ администрации в суд, сославшись на то, что его уволили до окончания испытательного сро­ка, а также не было получено предварительное согласие профсоюзной ор­ганизации на увольнение.

Какое решение должен принять суд?

Задача 19

В сельскохозяйственное товарищество устраивались на работу: Кабаева окончившая в этом году среднюю школу, на должность доярки и Андреева — на должность бухгалтера.

В отделе кадров от кандидатов потребовала представления следующих документов:

1. справки о состоянии здоровья;

2. диплома об окончании вуза;

3. паспорта;

4. трудовой книжки;

5. характеристики.

Правомерны ли требования администрации? Какие документы должны представить Кабаева и Андреева?

Задача 20

Руководство сельскохозяйственного товарищества «Капитал» уволило за прогул тракториста Устинова, который отсутствовал на работе 12 августа.

Устинов обжаловал действия товарищества в судебном порядке. В судебном заседание выяснилось, что он в воскресенье 11 августа, попал под проливной дождь и простудился, и по этой причине не явился на работу на следующий день. Устинов врача не вызвал, так как решил лечиться домашними средствами.

13 сентября Устинов вышел на работу, так как почувствовал себя намного лучше. В этот же день Устинов хотел оформить свое от­сутствие отпуском без сохранения заработной платы.

Какое решение должен принять суд?

Задача 21

В адвокатскую контору обратились лица, уволенные с работы по различным основаниям:

1. разнорабочий Буров, отсутствовавший на работе более двух часов;

2. доярка Цыгынкова, имеющая пятимесячного ребенка и уволенная с работы в связи с ликвидацией предприятия;

3. фасовщик Кудрявцев, уволенный за хищение на работе;

4. комбайнер Мышкин, уволенный за повторное нарушение трудовой дисциплины в течение года.

Законно ли увольнение вышеуказанных работников.

Задача 22

Бухгалтер Иванова сельскохозяйственного кооператива «ФИС» была уволена по п. 7 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия. Иванова обжаловала свое увольнение в суде.

В судебном заседании было установлено увольнение Ивановой с профсоюзной организацией согласованно не было, а основанием для увольнения послужи­ли технические огрехи при начислении заработной платы трем рабочим.

Какое решение должен принять суд?

Задача 23

Муравьева работала в сельскохозяйственном кооперативе в качестве агронома. Руководство перевело ее на работу по уборке территории принадлежащей сельскохозяйственному кооперативу. Муравьева отказалась от данного перевода. После отказа агроном была уволена.

Муравьева обжаловала действия руководства кооператива в суд.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 24

Карпов 25 марта 2009 г обратился с письменным заявлением к руководству организации, где она работал финансистом, с просьбой уволить его, в связи с тем что он намерен перейти на работу в другую фирму, где ему предлагают вакансию главного бухгалтера. 19 апреля 2009 г. руководство издала приказ об увольне­нии Карпова по собственному желанию. Карпов обжаловал увольнение в КТС, мотивируя свою жалобу тем, что в феврале у нее действительно была возможность поступить на другую работу, но теперь у нее такой возмож­ности нет.

Подлежит ли требование Карповой удовлетворению?

Задача 25

Комендант общежития СПбГАУ Романова написала заявление об увольнении. По истечении двух недель администрация университета заявила, что она не мо­жет найти другого работника, и отказалась при­нять материальные ценности, вверенные коменданту.

Романова обратилась в юридическую консультацию за помощью.

Может ли Романова самовольно оставить работу? Куда следует обратиться Романовой с требованием о расторжении трудово­го договора?

Задача 26

Работница сельскохозяйственного кооператива Шахтарова подала заявление об увольнении по собст­венному желанию. К моменту увольнения Шахтарова была беременна. Через шесть дней после подачи заявления она обра­тилась к руководству с просьбой аннулировать её заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой дого­вор.

Однако руководство кооператива отказало Шахтаровой в возврате за­явления и издало приказ об увольнении по истечении двух недель.

Правомерны ли действия администрации?

Задача 27

Тракторист Сысоев 3 апреля 2009 г. подал заявление об увольнении с работы по собственному же­ланию. 11 апреля 2009 г. он заболел. Во время пребывания Сысоева в больнице 5 мая 2009 г. был издан приказ об его увольнения с 11 апреля по собственному желанию. Сысоев обратился в суд.

Вправе ли администрация уволить Сысоева до истечения двухнедельного срока?

Включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?

Какое решение должен вынести суд?

Задача 28

Учительница русского языка средней школы № 4 Субботина была уволена с работы в связи с тем, что в одном из диктантов ее учеников она не заметила допущенных ошибок. Пропуск ошибок Субботина объяснила сильной головной болью во время проверки диктантов.

Субботина обратилась в суд с иском о восстанов­лении на работе.

Какое решение должен принять суд?

Задача 29

Работница ООО «Русь» Бабкина приказом от 13 февраля она была уволена с работы, так как у нее отсутствует кисть левой руки и поэтому она не может по состоянию здоровья выполнять свои трудовые обязанности.

Считая увольнение незаконным, Бабкина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В заявлении она, в частности, указала, что администрация ей не предлагала дру­гой работы.

Как решение должен вынести суд?

Задача 30

Токарь Чичкин был уволен с работы за систематическое нарушение трудовой дисципли­ны, так как в течение года на него было наложено три дисципли­нарных взыскания.

При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что никаких объяснений до наложения взы­сканий администрация от него не потребовала. Кроме того, за третий проступок администрация объявила ему строгий выго­вор и одновременно уволила его.

Подлежит ли Чичкин восстановлению на работе?

Тесты по теме: Общие положения. Социальное партнерство в сфере труда. Трудовой договор.

1. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

1. место и дата заключения трудового договора;

2. фамилия, имя, отчество работника;

3. дата начала работы;

4. условия оплаты труда работника;

5. об испытании;

6. обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

7. конкретный вид поручаемой работы;

8. характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

2. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения, то трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, которые:

1. вносятся непосредственно в текст трудового договора;

2. определяются приложением к трудовому договору;

3. определяются отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме.

3. Аннулирование трудового договора означает:

1. прекращение трудового договора;

2. расторжение трудового договора;

3. незаключение трудового договора.

4. Какое правомочие предоставляет законодатель работодателю:

1. может аннулировать трудовой договор;

2. обязан аннулировать трудовой договор.

5. Трудовой договор вступает в силу:

1. со дня издания приказа о приеме на работу;

2. со дня, определенного сторонами трудового договора;

3. со дня его подписания сторонами трудового договора;

4. со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от дня подписания трудового договора сторонами.

6. Трудовой договор может быть заключен:

1. с гражданином, достигшим возраста восьмидесяти лет;

2. с учащимся, достигшим возраста двенадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения;

3. в случае получения общего образования с лицом, достигшим возраста четырнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;

4. с ребенком в возрасте семь лет (например, для исполнения роли «Ученика волшебника» в спектакле «Сказочный город» в детском театре);

5. с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

7. В трудовую книжку заносятся сведения:

1. о приеме на работу и выполняемой трудовой функции;

2. перемещении работника на другое рабочее место;

3. периодах временной нетрудоспособности;

4. о семейном положении;

5. о наличии иждивенцев;

6. о временных переводах на другую работу продолжительностью до одного года;

7. о предоставляемых ежегодных оплачиваемых отпусках.

8. Законодатель признает обязательной:

1. устную форму трудового договора.

2. письменную форму трудового договора;

9. Прием на работу оформляется:

1. приказом (распоряжением) работодателя;

2. заключением трудового договора.

10. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором:

1. после подписания трудового договора;

2. до подписания трудового договора.

11. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

1. лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством;

2. женщин, имеющих детей в возрасте трех лет;

3. лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста;

4. лиц, окончивших общеобразовательные учреждения и впервые поступающих на работу;

5. лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

6. лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

7. лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

8. безработных граждан, направленных службой занятости на общественные работы;

9. безработных граждан, направленных службой занятости к работодателю.

12. Каков максимальный срок временного перевода работника на другую работу по соглашению сторон:

1. до 6 месяцев;

2. до одного года;

3. до полутора лет;

4. срок не ограничен.

13. По каким причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора, за исключением трудовой функции работника:

1. изменение штатного расписания;

2. снижение уровня рентабельности организации;

3. банкротство организации;

4. приобретение более совершенного оборудования;

5. введение конвейерной линии.

14. Работодатель не допускает работника до работы, если он:

1. выпускает бракованную продукцию;

2. причинил ущерб имуществу работодателя;

3. не сдал экзамен по технике безопасности;

4. опоздал на работу на 4 часа;

5. появился на работе в болезненном состоянии – кашляет, чихает, имеет высокую температуру;

6. отказался поехать на курсы повышения квалификации.

15. Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно:

1. по инициативе работника;

2. по инициативе работодателя;

3. по обоюдному волеизъявлению сторон;

4. только в случае, если это срочный трудовой договор.

16. О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае:

1. истечения срока трудового договора;

2. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4. неудовлетворительного результата испытания, установленного до истечения срока испытания;

5. восстановления на работе по решению государственной инспекции труда или суда; работника, ранее выполнявшего эту работу,

6. ликвидации организации.

17. Какие обстоятельства, не зависящие от воли сторон, являются основаниями для прекращения трудового договора:

1. неизбрание на должность;

2. представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

3. наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (например, стихийное бедствие), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органом государственной власти соответствующего субъекта РФ;

4. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

5. истечение срока трудового договора;

6. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;

7. отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

18. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись:

1. в последний день работы;

2. в течение трёх рабочих дней до дня прекращения трудового договора;

3. срок не определен.

Рекомендуемая литература по теме:

нормативно-правовые акты:

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ в ред. от 07.05.2009 г. № 80-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002 г., № 1 (ч. 1), ст. 3.

2. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан утв. ВС РФ 22.07.1993 г. № 5487-1 в ред. от 30.12.2008 г. № 309-ФЗ // Ведомости СНД и ВС РФ, 19.08.1993 г., № 33, ст. 1318.

3. Федеральный Закон Российской Федерации от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в ред. от 30.12.2008 г. № 309-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 15.01.1996 г., № 3, ст. 148.

4. Федеральный Закон Российской Федерации от 27.11.2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» в ред. от 01.12.2007 г. № 307-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 02.12.2002 г., № 48, ст. 4741.

5. Закон Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в ред. от 25.12.2008 г. № 287-ФЗ, // Собрание законодательства РФ, № 17, 22.04.1996 г., ст. 1915.

6. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 15.08.2008 г. № 1193-р «О концепции действий на рынке труда на 2008 - 2010 годы» // Собрание законодательства РФ, 25.08.2008 г., № 34, ст. 3964.

учебная и научная литература:

1. Евстигнеев Е.Н., Магницкая Е.В. Трудовое право. – СПб.: «Питер», 2009 г. – 224 с.

2. Зыкова И.В. Трудовое право. – М.:«Ось-89»,2009 г.– 240 с.

3. Магась В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации в вопросах и ответах. – М.: «Феникс», 2007 г. – 448 с.

4. Осейчук В.И. «О формировании нового механизма кадровой политики в системе государственной службы» // «Конституционное и муниципальное право», 2008 г., № 15.

5. Рыженков А.Я., Мелихов В.М. Шаронов С.А. Трудовое право России. – М.: «Высшее образование», 2009 г. – 523 с.

6. Тихомиров М.Ю. Защита прав работников при увольнении. – М.: «Тихомиров М.Ю.», 2009 г. – 95 с.

7. Тихомиров М.Ю. Незаконное увольнение. – М.: «Тихомиров М.Ю.», 2009 г. – 62 с.

8. Трудовое право России: проблемы теории и практики: межвузовский сборник науч. трудов посвящ. 100-летию со дня рождения Н.Г. Александрова. – М.: «Проспект», 2008 г. – 272 с.

9. Трудовое право. / Под ред. О.В. Смирнова, О.И. Снигиревой – М.: «Проспект», 2009 г. – 624 г.

10. Цыбуленко З.И., Цыбуленко А.П. «Гражданский кодекс в механизме правового регулирования материальной ответственности работодателя» // «Гражданское право», 2008 г., № 3.