Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Развитие работы - это накопление человеческого капитала в процессе исполнения работы и совершенствования факторов содержания работы.
Развитие работы направлено, во-первых, на соответствие содержания работы развивающимся способностям работника; во-вторых, на такую организацию работы, которая бы заинтересовывала работника повышать эффективность своего труда; в-третьих, на внесение в работу большего разнообразия, усиление ее творческих аспектов; в-четвертых, на постоянное накопление профессиональной компетентности работников.
В 90-тые годы делается акцент на развитие факторов содержания работы вне организации, т.е. за счет улучшения обслуживания потребителей, заказчиков. Современная модель развития работы исходит из того, что состояние потребности рынка в различных товарах и услугах должно в каждый момент соответствовать структуре производства и совокупной рабочей силе, или, наоборот, в каждый момент структура производства и совокупной рабочей силы должна соответствовать потребности рынка в товарах и услугах. Таким образом, исходным пунктом мероприятий по развитию работы является не столько удовлетворение потребности работодателей в конкурентоспособной рабочей силе, сколько удовлетворение с помощью этой конкурентоспособной рабочей силы рыночной потребности в труде.Развитие работы означает подчинение всех аспектов деятельности субъекта управления карьерой удовлетворению рыночной потребности в товарах и услугах наилучшим способом.
Основными факторами содержания работы в современных условиях признаны следующие:
- отношение к потребителю должно быть как к важнейшей составляющей процесса развития работы;
- принятие руководством долгосрочных обязательств по внедрению процесса улучшения работы как составной части системы управления организацией;
- работа должна быть разнообразной в разумных пределах и предъявлять определенные требования к выполняющему ее;
- работа должна представить возможности дальнейшего обучения по специальности;
- работа должна требовать от сотрудников принятия определенных решений и умения полагаться на собственные силы;
- работа должна позволять оказывать поддержку своим коллегам и принимать помощь от них;
- работа должна гарантировать, что их усилия осознаются и стимулируются;
- работа должна давать возможность сотрудникам увидеть как их усилия воплощаются в деятельность всей организации;
- работа должна вовлекать сотрудников в деятельность, осознаваемую ими стоящей.
Развитие работы предполагает серьезную подготовительную работу в организации по разработке максимально объективных должностных обязанностей и прав работников, критериев оценки исполнения работы, основанных на концепциях кадровой политики организации.
Технология развития работы содержит четыре этапа:
1 этап. Выработка целей по рабочим местам и составление описаний работ;
2 этап. Построение иерархии работ в организации;
3 раздел. Исследование отдельных способов улучшения факторов содержания работы;
4 этап. Организация улучшения содержания работы;
5 этап. Рекомендации руководителям по карьерному развитию работника через улучшение содержания работы.
Дата публикования: 2015-02-28; Прочитано: 806 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!