Тест 10. Хто має спеціальну трудову правосуб’єктність: неповнолітні працівники; особи, що не є громадянами України; окремі працівники гірничих підприємств

Тест 1

Хто має спеціальну трудову правосуб’єктність:

1. неповнолітні працівники;
2. особи, що не є громадянами України;
3. окремі працівники гірничих підприємств.
4. державні службовці;

Тест 2

Наслідки незаконного переведення на іншу роботу працівника:

1. якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше двох років, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу;
2. в усіх випадках незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, що розглядає трудовий спір;
3. працівнику, незаконно переведеному на іншу роботу і поновленому на попередній роботі, виплачується за рішенням органу, що розглядає трудовий спір, середній заробіток за час вимушеного прогулу (якщо він не приступив до роботи) або різницю заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи, але не більше, як за один рік;
4. якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного років, з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.

Тест 3

Укажіть характерні риси не властиві переведенню на іншу тимчасову роботу:

1. ініціатива переведення – як з ініціативи роботодавця, так і з ініціативи працівника, та угодою сторін трудового договору;
2. як правило, такі переведення допускаються за згодою працівника;
3. тільки у випадках, безпосередньо визначених законом, тимчасові переведення можуть бути здійснені без згоди працівника;
4. місце переведення – тільки інше підприємство.

Тест 4

Прогулом вважається відсутність працівника на робочому місці протягом:

1. двох годин;
2. трьох годин;
3. робочого дня;
4. чотирьох годин.

Тест 5

Що прийнято розуміти під трудовим договором в категорії об’єктивного права:

1. юридичний факт, що породжує трудові правовідносини;
2. джерело суб’єктивного трудового права;
3. юридична модель трудових правовідносин;
4. центральний інститут як галузі трудового права, так і трудового законодавства;

Тест 6

У яких випадках допускаються тимчасові переведення без згоди працівника:

1. за систематичне порушення трудової дисципліни;
2. у виняткових обставинах, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей;
3. закон не містить вичерпного переліку випадків тимчасового переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором.
4. якщо працівник уже виконав усю роботу на підприємстві.

Тест 7

Як забезпечується право працівників на відпочинок:

1. становленням норми тривалості робочого часу;
2. своєчасною виплатою заробітної плати;
3. наданням працівникам відповідно до законодавства часу відпочинку;
4. створення безпечних умов праці.

Тест 8

Вид юридичної майнової відповідальності, не характерний для трудового права:

1. матеріальна відповідальність працівників;
2. майнова відповідальність працівників;
3. майнова відповідальність роботодавця та інших суб’єктів трудового права;
4. матеріальна відповідальність бригади.

Тест 9

Зазначте не характерні порушення трудових прав громадян в Україні:

1. незаконне звільнення з роботи працівників;
2. трудові правовідносини з працівниками не оформлюються у встановленому законодавством порядку;
3. працівнику несвоєчасно виплачується заробітна плата;
4. нещасні випадки на виробництві.

Тест 10

Що прийнято розуміти під індивідуальними трудовими спорами: