Управление инновационными преобразованиями

Инновационная деятельность организации связана с непрерывным потоком различных изменений. Выбор той или иной инновационной стратегии, определенного типа инновационного поведения обуславливает необходимость проведения соответствующих преобразований в организации.

Последовательность выбора и реализации инновационной стратегии:

1. Этап постановки цели:

· Устанавливаются миссия организации, в которой подчеркивается приверженность к инновационной деятельности и инновационным стратегиям;

· Формулируется цель развития организации. Строится целевая модель

II. Этап стратегического анализа:

· Анализируется внутренняя среда организации и оценивается инновационный потенциал;

· Анализируется состояние внешней среды и дается оценка инновационного климата;

· Определяется инновационная позиция организации

III. Этап выбора инновационной стратегии:

· Устанавливаются базовые стратегии развития и их инновационные составляющие;

· Осуществляется подбор и оценка альтернативных инновационных стратегий;

· Осуществляется выбор и формулируется предпочтительная инновационная стратегия

IV. Этап реализации инновационной стратегии:

· Разрабатываются стратегический проект (состав стратегических изменений и мероприятия по их осуществлению) и план реализации проекта. Особо учитывается инновационный характер преобразований;

· Организуется стратегический контроль процесса реализации проекта;

· Оценивается эффективность процесса реализации и проводится необходимая корректировка проекта, стратегий, цели, миссии.

Инновационные преобразования.

Процесс реализации любой инновационной стратегии определяет ряд последующих преобразований.

Например, решение о переходе на новую технологию выдвигает требования по обновлению состава и использованию ресурсов (материально-технических, информационных, трудовых, финансовых), перепроектированию (инжинирингу) всех основных и вспомогательных деловых процессов по стадиям жизненного цикла изделия (НИОКР, производство, реализация продукции, обслуживание потребителей), приводит к нововведениям в системе и аппарате управления, организационной структуре.

Эти изменения коренным образом преобразует состояние организации, позволяют ей адаптироваться к внедряемой инновации.

Поток инновационных преобразований, вызываемых переходом на новую технологию, предусматривается в виде инновационного проекта и инновационной программы. В инновационном проекте содержится перечень мероприятий – локальных проектов, в совокупности обеспечивающих адаптацию к инновации.

Комплекс преобразований имеет следующее содержание:

I. Блок изменений результатов деятельности:

· конструктивно новая или обновленная продукция с новыми характеристиками, новый портфель продукции, новые отрасли/подотрасли и новые рынки;

· новые услуги клиентам и потребителям новой продукции предприятия;

· новые экономические и социальные результаты деятельности организации

II. Блок изменений в ресурсах:

· материально-техническая база: новое сырье, новые материалы и комплектующие, новое технологическое оборудование, новые рабочие места и производственные площади, новые поставщики и партнеры, новая логистика потоков материально-технических ресурсов;

· информация: новая научно-техническая, производственная, экономическая и коммерческая информация, новые базы данных, новая логистика потоков информации, новые системы связи;

· трудовые ресурсы: приобретение новых знаний сотрудниками, новые сотрудники, новые управляющие, новая социальная среда, новое движение кадров;

· финансы: новые задачи финансирования инновационного проекта, новые финансовые потоки

III. Блок изменений в деловых процессах:

· процессы НИОКР: новые задачи, сжатие процессов во времени за счет запараллеливания;

· процессы производства: перераспределение работ между производственными звеньями в самом предприятии и заказов между субподрядчиками, подготовка к освоению новых технологий;

· процессы реализации: обновление сети реализации, новые маркетинговые функции, новые коммерческие задачи;

· процессы обслуживания: подготовка к оказанию новых услуг новые клиенты

IV. Блок изменений в системе управления:

· переход на проектное управление, новые процедуры принятия решений, обновление методов управления;

· обеспечение сочетания проектного, функционального и общего управления в организации

V. Блок изменений в организационной структуре:

· новые функции: выявление новых производственных и управленческих функций;

· новые структурные звенья и уровни управления: создание новых звеньев и наделение их функциями; новые связи: оформление новых связей между звеньями по функциям;

· новые отношения: формирование нового состава прав и ответственности, их распределение по звеньям и уровням управления в соответствии с функциями и связями.