Понятие, субъекты, формы, способы и меры защиты социально-трудовых прав граждан

Трудовое право имеет ярко выраженную соц направл-ть. Обуславливается объективными причинами. исторически: 19 в - различн восстания и постепенно появл-ся 1-е з-ны об охране трудада (в рамках полицейского права), которые и составили инст-т охраны Т-да. А в рамках гражданского права начал обособляться институт трудового договора. Так и возникло ТП в 19-20 вв. Эта отрасль возникла, чтобы правовыми ср-ми защитить права работников. Права и работодателя нуждаются в защите, но раб-к находиться в менее выгодном положении. Сущ. т.н. «работодат.власть» Любой совместн труд нуждается в управлении. Это объективная потребность в орг-ции труда, но эта власть д.б. ограничена. Вся история развития Т-го права - она пытается пр-ми ср-вами компенсировать нерав-во работника и раб-дателя.

Власть работодателя состоит из 3 видов. 1. придя в орг-цию работник уже начинает подчиняться многочисленным правилам, установленным раб-дателем (нормативная власть раб-дателя).2. Власть распорядит-я (директивная)- раб-датель имеет право давать раб-ку задания в рамках исполняемой раб-ком ф-ции. 3. Дисциплинарн власть - раб-датель имеет право применить к работнику меры дисц отв-ти (объявить выговор). При этом зак-во, предоставляя определенные права раб-дателя в отнош-ии раб-ка, обязат-но предусматривает опредле-е гарантии для раб-ка.

Защита соц труд прав работников связ с соц.направленностью ТП. Легальное понятие защиты социальных прав работников отсутствует. Можно определить как правореализующая детя-ть, осущ-мая в установл-м зак-вом порядке как самим работником непосредственно или через представителей, так и уполномоченными на то орг-ми. Эта деят-ть выражается в применении прав мер к раб-дателю, к-й не выполн возлож-е на него об-ти или совершает действия, мешающие норм осущ прав раб-ками.

Метод пр-го регулир-я (совок-ть приемов и способв воздейстия г-ва на субъектов пр-гоповедения с целью его регулир-я) - сочетание публично-пр-го и частно-правового, императивн и диспозитивн регулирования.

Защитн ф-ция Т-го пр: сущ-ние императивн норм (норм, устанавливающ запреты для раб-дателя во многих случ, в обл-ти охраны Т-да. Нормы предписания, устанавливающие те или иные процедуры взаимодейств раб-дателя и раб-ка), процедура измен-я условий Т-го договора по инициативе раб-дателя; процедура получения мнения профсоюза в тех или иных случ).

Субъектный состав: сущ-ют общие нормы, общие запреты - для всех работников. Но в отнош-ии отдельн категорий раб-ков (наиб уязвимы по сравнению с др категориями) сущ-ет свое пр-е регулир-е, н/л-е, лица с семейными обязанностями - польз-ся повыш-й защитой в сфере Т-х отношений.

Защите подлежат: 1) труд права (на оплату труда) 2) др.соц.права, не имеющ прямого отнош к сфере труда (на образование-если раб-к совмещает работу с обр-м)

Сущ. отдельн институт Т-го права: инст Т-го договора (заключение ТД - запрет дискриминации при заключении ТД, процедуры при изменении, прекращении ТД), Инст оплаты Т-да –(устанавл тоже мин-е гарантии) – нормы гарантии, обеспеч соц права раб-ка.

Субъекты, осущ защиту прав раб-в:

1. сами раб-ки, права к-х нарушены или оспариваются раб-дателем.

2. уполномоченные органы. Их м разделить на 2 вида:

- гос орг. Среди них выделс-я:

a. орг общей компетенции (осущ защиту прав и свобод чел-ка и гр-на, в т.ч. соц-но пр-х прав раб-ков) - КС,суды общей юрисдикц, П5-ра, уполномоч-й по пр-м чел-ка).

b. специализированые орг - спец-но уполномоч-е орг гос-но надзора и контроля.

негос-е орг и орг-ции: комиссии по Т-м спорам и проф союз.

Формы защиты соц прав раб-ков - установл-я зак-вом разновидн-ть правореализующей деят-ти по примен-ю допустимых пр-х мер защиты. формы защиты - 2 вида:

1. Юрисдикционные. Органы по рассмотрению индивид-х Т-х споров (КТС, суды общей юрисдикции), спец-но уполномоченные орг гос надзора и контроля, орг общей компетенции.

2. Неюрисдикционные. К ним относят-ся: самозащита и согласительные процедуры (переговоры с раб-дателем с целью достижения соглашения по существу возникших разногласий).

Спсособы защиты прав - предусмотр-е з-ном процедуры, в рамках к-х осущ-ся применение допустимых с т.з. з-на пр-х мер защиты. Осн-е способы защиты - в ТК: 1)самозащита раб-ками, 2)защита раб-ков профсоюзами, 3)гос-й надзор и контроль за соблюдением Т-го з-д-ва, 4)суд-я защита.

Меры защиты:

- восстановление раб-ка на работе

- возмещение раб-ку матер-го ущерба

- обязывание раб-дателя предоставить раб-ку надлежащие условия Т-да.

- компенсац моральн вреда

- отмена дисциплинарн взыскания и т.д.

- пресечение распростр-я информ, содержащей персональн данные раб-ка и т.д.