Правовая организация самозащиты трудовых прав

Любое субъективн право - 3 правомочия - право требования (требования исполн-я определ-го действия от субъекта), право на собственные юр значимые действия, право на защиту (обращение к компетент орг-м г-ва за защитой наруш-го права). ТК предусматр самозащиту как 1 из осн-х способов. Самозащита Т-х прав - действия раб-ков, направленные на пресечения нарушения раб-телем прав раб-ка (без обращения в уполномоч-е орг).

ТК предусматр только 1 меру самозащиты: отказ от выполнения работы. Это м.б. совершено: если раб-ку поручена работа, не предусмотр-я трудовым договором, если эта работа угрожает жизни и здоровью раб-ка, если раб-к не обеспечен ср-вами индивид-й и коллективн защиты, если раб-датель задерж выплату зар платы более чем на 15 дн. Этот перечень мер самозащиты не явл-ся исчерпывающим. Суд практика:

1) при отзыве р-ка из отпуска без согласия раб-ка;

2) учеб отпуска,

3)отпуска по берем и родам, если раб-ль не отпускает, а раб-к получил все необх док-ты.

Особых процедур действий раб-ка, к-й осущ-ет самозащиту з-н не предусматр. Ориентир надо на ТК: раб-к письменно д известить раб-дателя о приостановке работ по соотв-й причине. В отдельн случ зак-во огранич возмож-ть исопльз-я раб-ком такого способа защиты своих прав (в случ, если это предусмотр ФЗ - (напр ФКЗ О чрезвычайн положении” - запрещение забастовок)

В ТК – гарантии р-кам при осущ самозащиты:

1. сохран-е за раб-ком во время отказа от работы всех трудовых прав;

2. для раб-дателя - запрет препяствт-ть работнику при осущ-нии им своих трудовых прав, нез-нны любые преследования, привлечение раб-ков к дисциплинарн отв-ти.

В положениях о ТД в ТК сущ нормы-запреты (например, запрет дискрим при заключ ТД). При изм ТД по инициативе раб-ля особая процедура предусмотрена, как и при увольнении раб-ка по иниц раб-ля.

Также сущ. Множество норм-гарантий в институте оплаты труда - запрет дискрим при оплате труда, миним. размер оплаты труда и т.д.