Оплата труда. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества, условий работы, а так же гарантированные и компенсационные выплаты.

Гарантии выплаты з/п:

1) МРОТ устанавливается одновременно на всей территории России и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного человека. МРОТ = 4330р.

2) Выплата з/п производится в денежной форме в рублях. Максимальная доля з/п в неденежной форме – 20%.

3) Запрет выплаты з/п в виде спиртосодержащих продуктов, наркотических, ядовитых веществ, оружия и боеприпасов.

4) Возможность индексации з/п в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

5) Ограничения удержаний из з/п.

а) для возмещения не отработанного аванса.

б) для погашения не израсходованного, своевременно не возвращенного аванса, выданного для служебной командировки.

в) для возврата сумм, неправильно выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.

г) про увольнении работника до окончания того года, в счет которого он получил отпуск за не отработанные дни отпуска.

Общий размер удержаний не может превышать 20%, по нескольким исполнительным листам – 50%, за исключением удержаний при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на детей, возмещения вреда здоровью работника, а так же ущерба от преступления – до 70%.

6) установление порядка, места и сроков выплаты з/п.

Выплачивается з/п каждые полмесяца. Невыплата з/п свыше двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности влечет для руководителя уголовную ответственность.

В случае задержки выплаты з/п на срок более 15 дней работник в праве, письменно известив руководителя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы – это не рассматривается как забастовка.

Правила дифференциации з/п:

1) в зависимости от тяжести, вредности, опасности труда.

2) в зависимости от специфики климатических условий.

3) при сверхурочной работе: первые 2 часа – в полуторном размере, последующие – не менее чем в двойном.

4) при работе в выходные и праздничные дни – не менее чем в двойном.

5) при работе в ночное время

6) при браке продукции не по вине работника, она оплачивается наравне с годной продукцией. Полный брак по вине работника не оплачивается, частичный – оплачивается в заниженным расценкам.

7) при простое:

– по вине работодателя или по причинам, не зависящим от сторон – в размере 2/3 з/п.

– по вине работника – не оплачивается.

8) при освоении новых производств или продукции - з/п устанавливается коллективным договором.