Трудовые споры

– это разногласия между работодателем, коллективом и работодателем. Делятся на: индивидуальные и коллективные.

1) Индивидуальный трудовой спор – есть разногласия между конкретным работодателем и работником., о которых заявлено:

а) в комиссию по трудовым спорам (КТС)

В КТС работник вправе обратиться в течение 3 месяцев с того момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Спор в КТС рассматривается в 10-дневный срок в равном представительстве сторон работника и работодателя. Если решение не устраивает стороны или нарушен 10-дневный срок, спор передается в суд.

б) в судах рассматриваются следующие ИТС:

– работника – об отказе в приеме на работу, о восстановлении, о переводе, изменении даты или формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного простоя или о выплате разницы в з/п за выполнение нижеоплачиваемой работы.

– работодателя – о возмещении работником вреда.

– лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

2) Коллективный трудовой спор – есть разногласия между работниками и работодателями или их представителями по установлению или изменению условий труда, заключении, изменении, выполнении коллективных договоров, а так же по отказу работодателя учесть мнение представительного органа работников.

Коллективные трудовые споры рассматриваются:

а) примирительной комиссией, создаваемой из числа представителей сторон в трехдневный срок с начала спора.

б) посредником, приглашаемым службой по урегулированию коллективных споров для рассмотрения спора в течение 7 дней.

в) трудовым арбитражем – временно действующим органом, создаваемым сторонами.

Работники имеют право на забастовку в случае:

1) когда примирительные процедуры не привели в разрешению спора.

2) работодатель уклоняется от примирительных процедур.

3) при невыполнении работодателем достигнутого соглашения.

Забастовки являются незаконными:

1) в период военного и чрезвычайного положений.

2) в органах и организациях вооруженных сил, аварийно-спасательных и противопожарных служб.

3) в правоохранительных органах.

4) в организациях, обслуживающих опасные виды производств, на станциях скорой помощи.

5) в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения.

63. Брак: понятие, государственная регистрация, условия заключения

Брак – свободный добровольный союз мужчины и женщины, заключенный в установленном порядке, направленный на создание семьи.

Гос регистрация брака производится органами ЗАГС на основе совместного заявления при личном присутствии вступающих в брак через месяц с момента подачи заявления. Срок подачи заявления Мб сокращен при беременности, рождении ребенка, призыве на военную службу при командировке и т.д. или увеличить еще на месяц при нахождении в 36лечебном заведении, проверке фактов, препятствующих заключению брака.

Будущие супруги вправе обжаловать отказ в регистрации брака в суде, сократить, увеличить срок и отказаться от регистрации в день заявления при наличии уважительных причин.

Условия заключения брака:

1.Взаимное, добровольное согласие

2.Достижение брачного возраста. – 18 лет или снижение до 16 при беременности, угрозе жизни, согласия органов местного самоуправления по закону субъекта

3.Отсутствие препятствий для заключения брака

Отсутствие обстоятельств, препятствующих браку:

1.лицо уже состоит в другом зарегистрированном браке;

2.близкими родственниками

3.усыновителями и усыновленными;

4.лицами, из которых хотя бы одно лицо признано судом недееспособным вследствие психического расстройства.