Прекращение трудового договора

1) по соглашению сторон.

2) по инициативе работника. Работник вправе расторгнуть ТД, письменно предупредив работодателя за 2 недели. При уважительных причинах (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, нарушение работодателем законодательства о труде), договор расторгается в сроки, о которых просит работник.

3) по инициативе работодателя:

– ликвидация организации, прекращение деятельности ИП.

– сокращение численности организации.

– несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостатка квалификации, подтвержденное результатами аттестации.

– смена собственника (действительно для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров).

– неоднократное неисполнение обязанностей при наличии взысканий.

– неоднократное грубое нарушение обязанностей (А. прогул – отсутствие на рабочем месте 4 часа подряд и более, Б. появление на работе в состоянии опьянения, В. Разглашение коммерческой или иной тайны, Г. хищение или уничтожение чужого имущества на работе, Д. нарушение требований охраны труда с тяжкими последствиями).

– совершение работником с воспитательными функциями аморального поступка.

– предоставление работником ложных сведений при заключении трудового договора.4

4) по основаниям, не зависящим от воли сторон.

– призыв работника на военную службу или альтернативную службу.

– восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению инспекции или суда.

– неизбрание на должность.

– осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

– признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

– смерть работника или работодателя.

– признание их умершими или безвестно отсутствующими.

– наступление чрезвычайных обстоятельств, которые могут препятствовать продолжению работы.

– дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность работать.

– истечение срока или приостановление действия более чем на два месяца специального права.

– прекращение допуска к государственной тайне.

Не допускается увольнение по инициативе работодателя (кроме ликвидации и прекращения действия ИП) во время болезни работника или пребывания его в отпуске.

57. Рабочее время: понятие, виды

– это время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности.

Виды рабочего времени:

1) нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю). Продолжительность рабочего дня накануне праздников сокращается на 1 час.

2) сокращенное рабочее время:

– инвалиды – 35 часов

- меньше 16 лет – 24 часа.

– от 16 до 18 лет – 35 часов.

– работа с вредными, опасными, тяжелыми условиями – 36 часов.

– медперсонал – 39 часов.

3) неполное рабочее время устанавливается до приема на работу или во время. Работодатель обязан установить такое время:

– по просьбе беременной.

– по просьбе лица, ухаживающего за больным членом семьи или за ребенком до 14 лет, ребенком-инвалидом до 18 лет.

4) совместительство (внутреннее и внешнее) – не может превышать 4 часов в день.

5) совмещение профессий – с письменного согласия работника, ему может быть поручено наряду с работой, определенной ТД, выполнений другой работы по той же или иной профессии за дополнительную плату.

6) сверхурочная работа – производится работником сверх нормативной продолжительности по инициативе работодателя. Привлечение к ней без согласия работника допускается:

– при производстве работ по предотвращению катастроф, аварий или устранения их последствий.

– при работах по восстановлению систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации и транспортной связи.

– при производстве работ в условиях ЧП или военного положения.

7)К сверхурочной работе не могут быть привлечены беременные и несовершеннолетние. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение 2 дней подряд, а максимально – 120 часов в год.

8) работа в ночное время – с 22.00 до 6.00. Не допускаются беременные и несовершеннолетние.

58. Время отдыха: понятие, виды

– это время, в которое работник свободен от трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.

Виды:

1) перерывы в течение рабочего дня

– для отдыха и питания – 30мин – 2ч.

– для обогрева и отдыха.

– для кормления ребенка (30мин – на одного, 60 мин – на двоих; через каждые 3 часа).

2) еженедельный перерыв – не менее 42 часов.

3) праздничные дни – 1-5янв, 7янв, 23фев, 8мар, 1мая, 9май, 12июн, 4ноя.

4) ежегодные отпуска – предоставляется после 6 месяцев работы, с сохранением зарплаты. Продолжительность 28 суток.

До истечения 6 месяцев предоставляется:

– женщинам по беременности, родам, после них.

– работникам, усыновившим ребенка до 3 месяцев.

О времени начало отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала. В исключительных случаях, когда отпуск работника в текущем году может неблагоприятно сказаться на нормальном ходе работы организации, допускается перенос отпуска на следующий год. Не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд запрещается.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Отпуск может быть разделен на части, каждая – не меньше 14 суток. Отпуск может быть заменен денежной компенсацией.

5) дополнительно оплачиваемые отпуска:

– работникам с ненормированным рабочим днем.

– на работах в районах крайнего севера (24 дня).

– в зонах с вредным воздействием на здоровье человека.

6) отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен по письменному заявлению работника по уважительным причинам. Продолжительность – по соглашению сторон. Работодатель обязан предоставить такой отпуск:

– участникам ВОВ – до 35дней в год.

– работающим пенсионерам, инвалидам.- 60 дней в году

– родителям и супругам военнослужащих, погибших в период службы; пенсионеры по старости – 14 дней в году

– в случае рождения ребенка, смерти родственников. – 5 дней в году