Неовеберианский подход

· На сегодня – это ортодоксия западной социологии профессий

· В отличие от функционалистов и неомарксистов, акцент на действиях, процессах соц. реальности и их конструировании

· Профессионализация – процесс, инициированный самими индивидами, профессионалами, которые преследуют свои цели, используя все имеющиеся у них ресурсы

· Задача, описания мобильности проф. групп в терминах концепции социального закрытия. Закрытость: во вне – ограничивает доступ в группу; во внутрь – мы ограничиваем членов группы в доступе к каким-либо благам

· Проф. группа – это коллектив, имеющий схожий стиль жизни, моральную систему, язык и культуру. Это внутренне солидарные группы интересов, организуемые для расширения своих возможностей пользоваться культурными и соц привилегиями

· Традиционные профессии – группы интересов, которым удалось занять монополистическую позицию на рынке услуг здравоохранения, юридических услуг, образования и науки

Профессионализация – это механизм блокирования всех этих воздействий на проф. группу

В результате такого отгораживания нарушаются процессы взаимодействия. Поэтому появляются регулятивные соглашения.

Стадии профессионализации (с т.з неовеберианства):

1. Выделение собственной уникальной области знания и трансформации ее в соц. престиж – проф группа должна перевести экспертные знания в монополию на рынке труда через гос. поддержку и формирование стандартизированной системы образования

2. Формирование идеологии проф. группы, ее публичного образа, в котором акцент делается на проф. этику, альтруистическое служение об-ву.

3. Создание проф. организаций, ассоциаций – это своего рода элита группы, которая чаще всего взаимодействует с внешней средой (гос-вом, рынком, клиентами) и способна: а) стандартизировать и контролировать распространение экспертного знания б) лоббировать интересы группы, добиваться гос. поддержки

4. Практика соц. закрытия – с помощью заключения «регулятивной сделки» с гос-вом, санкционирующим ограничение доступа в группу через передачу проф-ам права контролировать процесс распространения экспертного знания и права монополизировать рынок => процессы номинации

5. Контроль реализации проф. проекта – нужно закрепить достигнутую позицию в соц. стратификации через поддержание образа группы и регулирование поведения членов группы.