Современные тенденции профессионализации, глобализация профессионализма

Появляется новая важная функция – вклад профессиональных ассоциаций в изменения инновации и распространение технологических новшеств.

В работе профессионалов возникают сложные и уникальные ситуации, которые требуют особых знаний и опыта, а также выработку новых этических правил.

Расширяется роль ассоциаций как коллективного актора в рамках гражданского общества.

Глобализация профессионализма

Ø Профессии уже не замыкаются в рамках государств-наций. Регулирование профессионалов, содействие им осуществляется нац. органами, формируются глобальные проф. сети, нормы международной юрисдикции

Ø Сложившиеся вокруг проф. групп границы размываются, перераспределяются поля проф. услуг

Ø Повышается роль объединений клиентов, растущее значение третьего сектора (НКО)

Ø Прекаризация занятости (ранее гарантированные трудовые отношения превращаются в неустойчивые и незащищенные), усиление давления на профессии гос-ва и рынка, растущая власть менеджеров

Ø Стратегии профессионалов, их стремление монополизировать власть экспертизы уже не устраивают граждан, чьи возможности выбора, влияния и контроля расширяются. Профессионалы вынуждены трансформировать свою идеологию, повышать открытость и гибкость, включая своих клиентов в процессы обмена информацией и принятия решения (Романов, Ярская-Смирнова).

Глобализация

Подрыв автономии профессионалов, кризис идеологических конструктов

1. Консервирование исторически сложившихся традиций

2. Адаптация и обновление корпоративных устоев

3. Потеря статусных позиций

21. Современное изучение профессионализма: модель профессиональной группы, аналитическое поле в рамках социологии профессий

Проф.группы- коллективные сущности, объединяющие индивидов, связанных близостью позиции в разделении труда и сходством осуществляемой ими трудовой деятельности.

Эта близость является основой для возникновения солидарности, братства, взаимной идентификации. Из этого следует, что превращение группы «в себе» переходит в превращение группы «для себя».

Здесь замыкаются одновременно"объективные" и"субъективные", общинные

и общественные, материальные и символические связи, которые породили

бесконечно разнообразные формы профессиональных объединений:

ассоциации, братства, гильдии, товарищества, проф.союзы и т.д.

Поле профессионалов и других сфер жизни сместилось в сторону удовлетворения потребностей человека как клиента и потребителя услуг.

22. Дж.Эветтс: идеология профессионализма, представления о профессии и о профессионализме

Идеология – это представления, ценности, убеждения и идеал, в которых выражаются и конституируются интересы соц. группы, с одной стороны объединяя ее членов, а с другой – отделяя этих членов серьёзными барьерами от иных соц. групп.

2 взгляда на идеологию проф-ма (Джулия Эветтс):

1. Нормативная ценностная система, необходимая для сплоченности и стабильности => Самоотверженное служение на переднем крае борьбы с проблемами, требующими колоссального напряжения духовных сил и серьезных знаний

2. Система аргументов, направленных на оправдание власти и доминирование профессионалов => скрытая жажда сохранения привилегий любой ценой

Дж. Эветтс:

Представления о профессии как о….

1) Форме морального сообщества, базирующегося на особом групповом членстве (Дюркгейм)

2) Силе, работающей в интересах стабильности и свободы для противодействия усиливающейся промышленной и гос. бюрократии (Карр-Сандерс)

3) Силе, способной поставить индивид. интересы на службу сообществу (Тони)

4) Альтруистическом служении в целях стабилизации демократ. процессов (Маршалл)

5) Соц. Группе, обеспечивающей хрупкий баланс сил во взаимосвязанной системе капиталистической экономики и рационально-правового соц. порядка (Парсонс)

6) «третья логика», противостоящая национальным рынкам и организациям (Фрейдсон)

Представления о профессионализме как о…

1) Специфическом культурном и историческом контексте маскулинности, противостоящем более новым и феминизированным профессиям (Дэвис)

2) Успешной идеологии, продвигаемой для укрепления претензий на статус и для безопасного получения дохода в конкуренции с др. группами занятости (Джонсон)

3) «проф. проекте», направленном на обеспечение восходящей мобильности, легитимации собственной монополии, поддержание юрисдикции в пределах рынка опред. услуг (Ларсон, Эббот)

4) Установление «договорного порядка» на гос. уровне и собственных интересах (Купер)

Национальная специфика:

США: профессионалы объединяются в автономные саморегулируемые сообщества, противопоставленные гос-ву

Франция, Россия: профессии инкорпорированы в гос. аппарат

Восточная Европа, бывшие республики СССР в 90-е гг: переход к рыночно-ориентированному профессионализму, пересмотр этических рамок и идеологий профессионализма

23. Мифы о профессионализме: миф о технократии; миф об особых знаниях и героизация профессионалов

Мифы о профессионализме – это идеологические постулаты как выражение частных интересов группы, предлагающиеся в качестве универсальной истины

Миф о технократии

Применение новых знаний и технологий является главным фактором модернизации =>

об-во управляется при помощи объективного знания интеллектуальной элиты =>

соц. проблемы считаются слишком сложными для их обсуждения обычными гражданами =>

рост власти и влияния экспертов, которые навязывают легитимность, подготавливая завоевания рынка =>

сомнение в прямой связи между профессионализацией и прогрессом в связи с примерами коррупции, халатности профессионалов и растущим недовольством «тиранией экспертов»

Миф об особых знаниях и героизация профессионалов

Профессии представляют как комплексы научных, сертифицированных знаний, применяемых для решения сложных задач + практика работы профессионалов характеризуется высокой неопределенностью и уникальностью ситуаций

Профессионалы осуществляют неизвестные нам практики, спасающие клиентов от неизвестной опасности, предупреждают об угрозе и переформатируют нежелательные для клиентов ситуации

Профессиональное знание должно быть достаточно сложным, эзотерическим, «скрытым знанием»

24. Мифы о профессионализме: миф об альтруизме и нейтральности; миф об автономии и рациональности профессий, взаимодействие с государством

Мифы о профессионализме – это идеологические постулаты как выражение частных интересов группы, предлагающиеся в качестве универсальной истины

Миф об альтруизме и нейтральности

Альтруизм: институциональные условия «свободных профессий», в отличие от бизнеса, ограничивают агрессивность эгоистического интереса (Парсонс), что должно гарантировать использование проф. навыков социально ответственным способом.

Нейтральность: беспристрастность профессионалов, действующих вне политических и частных интересов во имя общественного блага.

Все это против:

· Факты нарушения проф. этики, осознанного сокрытия знания, искусственное создание / поддержание проблем, которые данные профессионалы призваны решать.

· Замалчивание / символические наказания правонарушителей-профессионалов.

Профессионалы являются или стремятся стать частью элиты, выполняя поручения истэблишмента, подчиняясь интересам бизнеса, гос-ва и т.д (Миллс)

Миф об автономии и рациональности профессий

		Внутри проф. групп действуют механизмы конкурентной борьбы, «специфической ставкой в которой является монополия на научный авторитет» (Бурдье)
	Деятельность профессионалов контролируется изнутри, со стороны компетентных коллег, объединенных в ассоциацию
		VS

Иерархии и властные отношения между…

· «чужаками» и «членами клуба»

· Начинающими учеными и корифеями

· Исследователями и научными бюрократиями

·

Все это приводит к внутрипрофессиональному «закрытию» кланов, «школ», сообществ