По инициативе компании

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор с работником в обязательном порядке должны быть включены положения об условиях оплаты труда, в т. ч. размер оклада, предусмотренные доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты. Формулировка «с окладом согласно штатному расписанию», которую зачастую используют работодатели, противоречит Трудовому кодексу, поскольку не указывает на точный размер оклада. По данному вопросу Роструд привел разъяснения в Письме от 24 декабря 2007 г. № 5275-61, согласно которым объем зарплаты работника должен прописываться в трудовом договоре в числовом выражении, поскольку формулировки трудового законодательства относительно размеров тарифных ставок и окладов однозначно говорят о фиксированных суммах.

Пересмотр условий трудового соглашения по инициативе работодателя (кроме изменения трудовой функции работника) возможен в том случае, когда указанные условия не могут быть сохранены вследствие изменений организационных или технологических условий труда, к которым относятся изменение в технике и технологии производства, структурная реорганизация технологического процесса, рационализация и совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, введение новых форм организации труда, внедрение новых технологий и другие аналогичные причины (ст. 74 ТК РФ).

Своевременная выплата вознаграждений в полном размере — одна из прямых обязанностей работодателя.

Процедура изменения определенных сторонами условий трудового договора выглядит следующим образом:

I. Работодатель издает приказ (распоряжение) о вводимых изменениях с указанием причин, послуживших изменению определенных сторонами условий трудового договора.

II. Компания обязана сообщить об этом всем работникам, которых касаются вводимые изменения, в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. Для этого работодатель знакомит с данным приказом каждого такого сотрудника под роспись либо направляет отдельное письменное уведомление, где содержится информация не только о характере изменений, но и об их причинах.

III. Если работника не устроят вводимые руководством фирмы изменения условий договора, то работодатель обязан в письменной форме предложить сотруднику иную имеющуюся у организации в данной местности вакантную должность, соответствующую его квалификации, а если таких должностей нет в штатном расписании работодателя — то иную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. Для оформления данной процедуры необходимо предложить сотруднику список вакантных должностей с описанием должностных обязанностей и объемов заработной платы.

Итогом проведенной процедуры изменения условий труда может быть:

1) Согласие работника трудиться на новых условиях. В этом случае между ним и работодателем заключается письменное соглашение, в котором устанавливаются новые условия.

2) Готовность работника продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, но лишь в другой должности, предложенной ему в соответствии с указанной процедурой. Для этого работодатель оформляет перевод специалиста на другую работу в соответствии со ст. 72.1. ТК РФ, и стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору.

3) Работник отказывается от любой иной предлагаемой работы, или же в организации нет вакантных должностей. В этом случае трудовой договор с работником прекращается на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ.