Из штата в подрядчики

Компания может применить такой метод снижения расходов на оплату труда, как заключение с вновь принимаемыми на работу сотрудниками гражданско-правовых договоров подряда и оказания услуг, а не трудовых договоров. Также предприятие может перевести на договоры подряда часть своих работников в добровольном порядке. Для этого нужно оформить увольнение и заключить новый договор. В этом случае организация получает возможность привлекать работника к работе время от времени, когда это необходимо, не оплачивать ему отпуск, прекратить с ним отношения в любое время, предупредив об этом в соответствии с условиями договора. Кроме этого, компания не платит налог, подлежащий зачислению в Фонд социального страхования РФ по уплате налогов и сборов по социальному страхованию и страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Под грифом «сокращение»

Сокращение численности или штата работников может принести немалую пользу в деле оздоровления организации. Проанализировав ситуацию, можно устранить «балласт», сократить тех сотрудников, которые не приносят предприятию фактической пользы. За счет этого можно повысить заработную плату оставшимся работникам, которые возьмут на себя некоторую дополнительную нагрузку. Однако стоит учесть, что кризис рано или поздно кончится, и компании придется добирать недостающих работников. А это сулит лишние затраты на подбор сотрудников, выплату вознаграждения кадровым агентствам, оборудование рабочих мест и пр.

После проведения сокращения численности или штатаработодатель может распределить нагрузку среди оставшихся работников путем изменения должностных обязанностей по соглашению сторон, а также увеличить заработную плату пропорционально добавленной нагрузке.

Увеличение вознаграждения происходит аналогично процедуре уменьшения заработной платы по соглашению сторон. Работодатель издает приказ в свободной форме об увеличении оклада соответствующих работников. Сотрудника под роспись знакомят с документом. После этого стороны подписывают дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, которое устанавливает новый размер заработной платы и вносит коррективы в список должностных обязанностей работника.