Доплаты и надбавки

Действующее трудовое законодательство Российской Федерации ограничивает максимальную продолжитель­ность рабочего времени, которое устанавливает работода­тель. Для работников обычно устанавливается 40-часовая рабочая неделя. Однако могут возникнуть чрезвычайные обстоятельства, в связи с которыми работник должен будет работать во внеурочное или ночное время.

Работа в сверхурочное время. Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ продолжительность ежедневной работы оп­ределяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и не может превышать 40 ч. в неделю.

Если работник превышает установленную для него про­должительность рабочего времени, то это превышение является сверхурочной работой.

К сверхурочным работам не допускаются:

• беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

• работники моложе 18 лет;

• другие категории работников в соответствии с зако­нодательством.

Следует учитывать положение ст. 99 ТК РФ. Согласно этой статье, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч. в течение двух дней подряд и 120 ч. в год.

Оплата сверхурочных работ производится за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последую­щие часы — не менее чем в двойном размере.

Пример 1.

В сентябре работник предприятия, имеющий 5-дневную ра­бочую неделю с-продолжительностью рабочего дня 8 ч., отрабо­тал в один из рабочих дней сверхурочно 4 ч. Зарплата работника определяется исходя из установленной часовой тарифной ставки в размере 10 руб. 38 коп. Продолжительность нормального рабо­чего времени в сентябре 2003 г. составила 168 ч., которые ра­ботник полностью отработал.

Первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются работни­ку не менее чем в полуторном размере:

10 руб. 38 коп. х2 ч х 1,5 = 31 руб. 14 коп.

Остальные 2 часа сверхурочной работы оплачиваются работ­нику в двукратном размере:

10 руб. 38 коп. х 2 ч х 2 = 41 руб. 52 коп.

Заработная плата работника за сентябрь 2003 г. составила:

10 руб. 38 коп. х 168 ч. = 1 743 руб. 84 коп., а с учетом 4 ч.сверхурочных

1816 руб. 50 коп. {1743,84 + 31,14 + 41,52).

Работа в праздничные дни. Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ в праздничные дни допускаются работы, при­остановка которых невозможна по производственно-тех­ническим условиям (например, непрерывно действующее предприятие). Также в праздничные дни разрешаются ра­боты по обслуживанию населения и неотложные ремонт­ные и погрузочно-разгрузочные работы.

Работа в праздничный день оплачивается в следующих размерах:

1) сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере не менее двой­ной часовой или дневной ставки;

3) работникам, получающим месячный оклад, — в раз­мере не менее одинарной часовой или дневной став­ки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабоче­го времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа про­изводилась сверх месячной нормы.

Работодатель может заменить повышенную оплату со­труднику за работу в праздничный день другим днем от­дыха, но только по желанию сотрудника.

Пример 2.

В связи с производственной необходимостью работник отра­ботал 12 июня 5 ч. сверх нормы рабочего времени.

Норма рабочего времени в июне составила 168 ч. (21 дн. % 8 ч.), которые работник полностью отработал. Месячный оклад уста­новлен работнику в размере 7000 руб.

Часовая тарифная ставка работника составила 42 руб.

Оплата 5 ч. работы в праздничный день производится работ­нику в двойном размере:

42 руб. х5ч.х2 = 420 руб.

Заработная плата работника в июне составила:

7000 руб. + 420 руб. - 7420 руб.

Работа в выходные дни. Согласно ст. 113 Трудового ко­декса РФ работа в выходные дни запрещается. Работни­кам положено два выходных дня в неделю при 5-дневной рабочей неделе, а при 6-дневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскре­сенье.

По согласованию сторон трудового договора за работу ввыходной день сотруднику предоставляется либо другой день отдыха, либо денежная компенсация, которая вып­лачивается в том же порядке, что и компенсация за рабо­ту в праздничные дни.

Работа в ночное время. В соответствии со ст. 96 Трудо­вого кодекса РФ ночным считается время с 10 ч. вечера до 6 ч. утра. При работе в это время продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Данное поло­жение не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени.

К работе в ночное время не допускаются:

1) беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

2) работники моложе 18 лет;

3) другие категории работников в соответствии с зако­нодательством.

Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное вре­мя только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями.

Каждый час работы в ночной период должен оплачи­ваться в повышенном размере и устанавливается предпри­ятием самостоятельно. Однако эти доплаты не могут быть ниже предусмотренных законодательством. Доплата за работу в ночное время для предприятий с многосменным режимом определена в размере 20% от ставки или оклада работника. При этом трудовым договором может быть предусмотрена более высокая надбавка за работу в ноч­ное время, чем установлено законодательством. Однако сумма превышения не включается в себестоимость про­дукции (работ, услуг), а относится за счет собственных средств предприятия.

Пример 3.

В августе работник отработал в ночное время 10 ч. Работни­ку установлен оклад в размере 11 000 руб. Доплата в ночные часы, предусмотренная в трудовом договоре, составляет 47% от часовой тарифной ставки (размер этой доплаты больше допла­ты, установленной законодательством).

Норма рабочего времени в августе составила 184 ч. (23 дн. х х8 ч.), которые работник полностью отработал.

Часовая тарифная ставка 60 руб.

Доплата за ночное время работы составила: 60 руб. х 47% х 10 ч. = 282 руб.

Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы. Нормальными условиями работы считаются те, при которых рабочие места согласно заданиям, нарядам, марш­рутным листам и прочим документам полностью обеспече­ны сырьем, материалами, полуфабрикатами, действующим оборудованием, специальным инструментом и приспособ­лениями. Если эти условия не выполнены и рабочему при­ходится затрачивать на работу дополнительное время, то необходимо произвести расчет этого времени и его оплату. С этой целью выписываются:

• наряд на сдельную работу — в случае выявления до­полнительных технологических операций, не пре­дусмотренных ранее в документах;

• листок на доплату — в случае несоответствия фак­тических условий работы запланированным.

Пример 4.

Рабочему-сдельщику V разряда Романову Б.В. выписан лис­ток на доплату к наряду № 112 в связи с отсутствием инструмен­тов необходимой точности для изготовления деталей.

На выполнение работы дополнительно устанавливаются: нор­ма времени на единицу изделия — 10 мин., расценка на едини­цу 3,29 руб., норма выпуска — 10 изделий.

Доплата составит:

— нормо-часы — 100 мин. (10 мин. х 10);

— зарплата —. 32,90 руб. (3,29 х 10).

Выписывает эти документы начальник цеха или норми­ровщик до начала работы с указанием номера основного документа (наряда, маршрутного листа), дополнительного времени и расценки и вместе с нарядом или маршрутным листом вручает рабочему или бригадиру. Впоследствии это дополнительное время включают в нормо-часы и исполь­зуют при расчете процента выполнения норм выработки рабочего, а доплату включают в сдельный заработок. Сум­мы доплат (так же, как и заработную плату) относят на себестоимость выполняемых работ, услуг и готовой про­дукции, что вызывает ее увеличение по сравнению с нор­мами, поэтому каждая причина доплат и ее виновники должны рассматриваться руководителями и оперативно анализироваться. Наряд на сдельную работу и листок на доплату обычно печатаются на цветной бумаге или с цвет­ной полосой, подписываются дополнительно технологом и начальником цеха.

Начисление оплаты за простой. Время вынужденных перерывов в работе, в течение которого рабочие находят­ся в организации, но не могут быть использованы, назы­вается простоем.

Простои, рассчитанные в денежном выражении, уве­личивают себестоимость продукции, уменьшают прибыль, наносят ущерб организации, если возникли по ее вине.

Виновниками простоя могут быть как рабочие, так и администрация завода, цеха, поставщики материалов, энергии и т. д. Простои по вине рабочего не оплачивают­ся. Если же простой произошел не по вине рабочего, то это время оплачивается в размере не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада), В пе­риод освоения новых видов производства простои не по вине рабочего оплачиваются из расчета полной тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. Офор­мляется это время листком о простое. В нем указываются причины и виновники простоя, его продолжительность, тарифная ставка рабочего, размер оплаты и сумма. В за­висимости от продолжительности простои подразделяют­ся на внутрисменные и целосменные. Внутрисменные простои оформляются листком о простое, а в табеле ра­бочего времени помечаются дополнительно буквой «В» (2В, ЗВ). Целосменные простои чаще всего бывают вы­званы внешними причинами (например, нет подачи энер­гии) и охватывают рабочих всего участка, цеха. Указан­ные простои в табеле отмечаются буквой «П» и оформля­ются выпиской акта с приложением списка рабочих — участников простоя.

Простои могут быть использованными, т. е. на этот пе­риод рабочие получают новые задания, назначаются на другую работу. Оформляется работа выпиской нарядов в соответствии с порядком оплаты по сдельным расценкам или с сохранением среднего заработка при условии вы­полнения норм выработки. В листке о простое указыва­ются номер наряда и проработанное время.

Пример 5.

Согласно табелю учета использования рабочего времени ра­бочие цеха № 1 имели внутрисменный простой по вине админи­страции.

1) Романов Б.В., V разряд — 3 ч.;

2) Зайцев А.К., IV разряд — 2 ч.;

3) Грибов П.Б., VI разряд — 2 ч.

Согласно трудовому соглашению время простоя оплачивает­ся в размере 2/3 ставки рабочего-повременщика соответствую­щего разряда:

1) Романов Б.В. — 55,84 руб. (27,92 х 3 х 2): 3;

2)Зайцев А.К. — 34,24 руб. (25,68 х 2 х 2): 3;

3)Грибов П.Б. — 43,20 руб. (32,40 х 2 х 2): 3.

Оплата за брак продукции не по вине работника. Браком в производстве считаются изделия, детали, узлы, не отве­чающие требованиям установленных стандартов или тех­ническим условиям, которые не могут быть использова­ны по прямому назначению. Поэтому различают брак частичный (исправимый) и полный (неисправимый).

Неисправимый брак не по вине работника оплачива­ется в полном размере. Частичный брак по вине работни­ка оплачивается в пониженном размере в зависимости от процента годности продукции. Процент годности и точ­ный размер оплаты устанавливаются администрацией.

Частичный брак не по вине работника оплачивается в зависимости от процента годности продукции, устанавли­ваемого администрацией, но не менее 2/3 тарифной став­ки повременщика соответствующего разряда за время, тре­буемое на изготовление данной продукции по норме.

Брак продукции, вызванный дефектами в обрабатыва­емом материале (трещина, раковина в металле), обнару­женный после того, как на обработку детали затрачено не менее рабочего дня, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Брак, допущенный рабочим в период освоения нового производства, оплачивается наравне с годными изделиями. На обнаруженный брак продукции составляется «Акт о браке», в котором отражаются затра­ты на брак и сумма потерь; можно использовать и пер­вичные документы по учету выработки с предусмотрен­ными для этого определенными показателями. Исправле­ние брака, допущенного рабочим по его вине, производится без выписки акта о браке. Если брак исправляется другим рабочим, то ему выписывается наряд, на котором проставляется штамп «Исправление брака». Указанный документ служит основанием для оплаты брака.