Формы и системы оплаты труда. Организация самостоятельно разрабатывает и утверж­дает формы и системы оплаты труда — тарифные ставки и оклады

Организация самостоятельно разрабатывает и утверж­дает формы и системы оплаты труда — тарифные ставки и оклады.

Весь персонал работающих подразделяется в основ­ном на две категории — рабочие и служащие. Категория «рабочие» классифицируется по профессиям и разрядам с установлением поразрядных тарифных ставок; катего­рия «служащие» — по профессиям и должностям с уста­новлением должностных окладов. Выполнение указан­ных условий осуществляется через формы и системы оп­латы труда.

Под формой понимают объект учета труда, подлежащий оплате: время или количество выполненной работы. Отсюда и две формы оплаты труда: повременная и сдельная. Каждая из них подразделяется на ряд систем с целью обеспе­чения заинтересованности сторон в более высоком коли­честве выработки и качестве работ, с одной стороны и в более высокой оплате труда — с другой. Так, повременная форма оплаты труда может состоять из простой повремен­ной и повременно-премиальной, а сдельная — из прямой сдельной, сдельно-премиальной, аккордной, косвенно-сдельной и др.

Как правило, в основу расчета заработка рабочих и слу­жащих берется 5-дневная (40-часовая) рабочая неделя, ис­ходя из чего Росстат рассчитывает и публикует среднеме­сячное количество рабочих часов в каждом году и в каж­дом месяце. Одновременно правительством Российской Федерации устанавливается минимальный месячный раз­мер оплаты труда (ММРОТ). Исходя из соотношения ука­занных величин, рассчитывают повременную часовую та­рифную ставку рабочего первого (низшего) разряда.