Домашнее задание. Работник не выходил на работу в связи с невыплатой работодателем заработной платы

Задача 1.

Работник не выходил на работу в связи с невыплатой работодателем заработной платы. Работодатель уволил работника за прогул, указав, что он не поставил его в известность о причинах отсутствия на работе. Работник обжаловал в суде увольнение, полагая, что наличие задолженности по заработной плате само по себе является достаточным основанием для осуществления самозащиты трудовых прав. Каким образом следует разрешить возникшую ситуацию?

Задача 2.

Женщина отказалась от направления в командировку по распоряжению работодателя, мотивировав свой отказ тем, что имеет ребенка в возрасте до трех лет. Работодатель объявил ей выговор за неисполнение распоряжения. Обжалуя данное решение работодателя, женщина указала, что осуществляла самозащиту трудового права, ее действия незаконными не признаны. Поэтому работодатель не мог привлекать ее к дисциплинарной ответственности. Каким образом следует разрешить заявление женщины?

Задача 3.

Работник по телефону сообщил своему непосредственному руководителю о том, что у него родился ребенок, в связи с чем он отсутствовал на работе в течение пяти дней. После чего руководитель организации привлек его к дисциплинарной ответственности, объявив выговор, так как им не был оформлен отпуск без сохранения заработной платы. Работник приказ работодателя обжаловал, полагая, что самозащита трудовых прав путем использования отпуска без сохранения заработной платы в установленных законодательством случаях не требует согласия работодателя. Следует ли удовлетворить заявление работника?