Домашнее задание. Работник исполнял трудовую функцию инспектора отдела кад­ров, имея юридическое образование

Задача 1.

Работник исполнял трудовую функцию инспектора отдела кад­ров, имея юридическое образование. При утверждении нового штатного расписания эта должность из него была исключена, но при этом штат юридического отдела увеличен на одну единицу. Ра­ботник уволен по п.2 ст.81 ТК РФ. Увольнение им обжаловано в суд в связи с тем, что, по его мнению, сокращение штата не произведено, так как общая численность штатных единиц в штатном расписании осталась неизменной. Суд отказал в удовлетворении иска, так как должность истца сокращена, а на работу в юридический отдел принят сотрудник, имеющий больший стаж работы по юридической специальности. Какие юридически значи­мые обстоятельства подлежат доказыванию при увольнении по сокращению штата работников? Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Задача 2.

Руководитель организации издал распоряжение о сокращении численности работников организации ввиду отсутствия денежных средств. На основании данного распоряжения часть работников организации была уволена по п.2 ст.82 ТК РФ в связи с сокра­щением численности работников организации. Уволенные работ­ники обратились в суд с иском о восстановлении на работе, полагая, что законных оснований для уменьшения численности работников организации не имеется. Суд в удовлетворении ис­ковых требований отказал, так как установил, что у работо­дателя действительно не было денежных средств для выплаты заработной платы всем сотрудникам организации. Какие юридически значимые обстоятельства подлежат доказыванию при увольнении в связи с сокращением численности работников организации? Можно ли судебное решение считать законным и обоснованным?

Задача 3.

Суд при вынесении решения о восстановлении работника на работе отказал в оплате времени вынужденного прогула в связи с тем, что причина формулировки увольнения /п.2 ст.81 ТК РФ/ не препятствовала поступлению на другую работу. Каким образом проверяется наличие или отсутствие препятствий для поступления на другую работу при использовании работодателем незаконной фор­мулировки причины увольнения? Можно ли судебное решение считать законным и обоснованным?

Вариант 6.

1. Юридически значимые обстоятельства, позволяющие сохранить трудовые отношения при смене собственника имущества организации.
2. В чем заключается доказательственное значение трудовой книжки?
3. Обстоятельства расторжения трудового договора в связи с совершением прогула.
4. Какие обстоятельства подлежат доказыванию при увольнении работника, принятого на работу с нарушением законодательства?