Домашнее задание. Руководитель организации совместно с профсоюзом издал, распоряжение о привлечении работников к работе в выходные дни

Задача 1.

Руководитель организации совместно с профсоюзом издал, распоряжение о привлечении работников к работе в выходные дни. Трое работников от работы в выходные дни отказались. В связи с чем, они были привлечены руководителем организации к ответствен­ности за невыполнение приказа о работе в выходные дни. Какие юридически значимые обстоятельства должны быть доказаны для того, чтобы признать законным распоряжение о привлечении к работе в выходные дни?

Задача 2.

В организации график отпусков в установленном порядке не утверждался. По истечении года работы работник обратился к руководителю организации с заявлением о предоставлении отпуска. В предоставлении отпуска ему было отказано в связи с наличием объема работ. Однако работник воспользовался отпуском и уехал отдыхать с семьей по путевкам. Работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности. Какое правовое значение имеет наличие или отсутствие графика отпусков в организации? Правомерны ли действия работника и работодателя?

Задача 3.

Работник обжаловал в суде график отпусков, указав, что руководитель организации умышленно в течение восьми лет предос­тавляет ему отпуск в зимнее время Судья отказал в удовлетворе­нии заявления, полагая, что график отпусков не является норма­тивным правовым актом, так как рассчитан исключительно на круг работников организации. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Вариант 2.

1. Юридически значимые обстоятельства при предоставлении перерывов в течение рабочего времени.

2. Юридически значимые обстоятельства при реализации права работника на еженедельный непрерывный отдых.

3. Юридически значимые обстоятельства для продления ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. Юридически значимые обстоятельства при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.