Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Задача 1.
С работником трудовой договор не заключался, приказ о его приеме на работу не издавался. По истечении трех месяцев работы работник получил профессиональное заболевание. Фонд социального страхования РФ отказал работнику в назначении страховых выплат в связи с тем, что трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, и работодатель не платил взносы по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Правомерен ли отказ органа Фонда социального страхования РФ?
Задача 2.
Гражданину отказали в трудоустройстве по направлению органа службы занятости в связи с тем, что он был уволен из организации за прогул. Гражданин обжаловал отказ в судебном порядке. Однако суд в удовлетворении жалобы отказал, посчитав, что увольнение за прогул характеризует личные деловые качества работника. Поэтому отказ в приеме на работу по причине увольнения с предыдущей работы за прогул нельзя признать дискриминацией. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?
Задача 3.
Государственный служащий отказался выходить на работу по причине задержки заработной платы на три месяца. В своем заявлении на имя руководителя организации он указал, что в соответствии с ч. 3 ст.4 ТК РФ нарушение сроков выплаты заработной платы является принудительным трудом, который запрещен. Руководитель организации привлек государственного служащего к дисциплинарной ответственности, так как ст.142 ТК РФ запрещает государственным служащим приостанавливать работу при невыплате заработной платы. Соответствуют ли действия руководителя требованиям законодательства?
Вариант 3.
Дата публикования: 2015-01-13; Прочитано: 1049 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!