Домашнее задание. С работником трудовой договор не заключался, приказ о его приеме на работу не издавался

Задача 1.

С работником трудовой договор не заключался, приказ о его приеме на работу не издавался. По истечении трех меся­цев работы работник получил профессиональное заболевание. Фонд социального страхования РФ отказал работнику в назначе­нии страховых выплат в связи с тем, что трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, и работодатель не пла­тил взносы по страхованию от несчастных случаев на производст­ве и профессиональных заболеваний. Правомерен ли отказ орга­на Фонда социального страхования РФ?

Задача 2.

Гражданину отказали в трудоустройстве по направлению ор­гана службы занятости в связи с тем, что он был уволен из организации за прогул. Гражданин обжаловал отказ в судебном порядке. Однако суд в удовлетворении жалобы отказал, посчи­тав, что увольнение за прогул характеризует личные деловые качества работника. Поэтому отказ в приеме на работу по причине увольнения с предыдущей работы за прогул нельзя признать дискриминацией. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Задача 3.

Государственный служащий отказался выходить на работу по причине задержки заработной платы на три месяца. В своем заявлении на имя руководителя организации он указал, что в соответствии с ч. 3 ст.4 ТК РФ нарушение сроков выплаты заработ­ной платы является принудительным трудом, который запрещен. Руководитель организации привлек государственного служащего к дисциплинарной ответственности, так как ст.142 ТК РФ запрещает государственным служащим приостанавливать работу при невыплате заработной платы. Соответствуют ли действия ру­ководителя требованиям законодательства?

Вариант 3.

1. Обстоятельства, отличающие трудовой договор от договоров, заключаемых при прохождении службы.
2. Обстоятельства, позволяющие продлить испытательный срок.
3. Общие обстоятельства, подлежащие доказыванию при заключении срочного трудового договора в связи с временным отсутствием работника.
4. Перечислите документы, которые необходимо представить при поступлении на работу.