Домашнее задание. С работником, обучающимся по дневной форме, заключили трудовой договор сроком на один год

Задача 1.

С работником, обучающимся по дневной форме, заключили трудовой договор сроком на один год. В течение этого года работник перешел на вечернюю форму обучения. По истечении года трудовой договор с ним был прекращен. Какие юридически значимые обстоятельства обязан доказать работодатель на момент издания приказа об увольнении работника по окончании срока дейст­вия трудового договора?

Задача 2.

При приеме на работу женщине установили испытательный срок. По истечении 2-х месяцев она была уволена как не выдержавшая испы­тания. Женщина обратилась в государственную инспекцию труда с заявлением о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. В ходе проверки было установлено, что на момент принятия на работу женщина была беременна. Однако правовой инспектор труда отказал женщине в удовлетворении заяв­ления, так как представителям работодателя не было известно о беременности. Правомерен ли отказ инспекции труда?

Задача 3.

Работодатель осуществил перемещение работника из одного структурного подразделения в другое. Работник с перемещением не согласился и обратился с заявлением о том, что работодатель осуществил его перевод на другую работу, так как в его трудовом договоре было указано структурное подразделение, в котором он выполняет трудовую функцию. Юридический отдел признал заявле­ние работника необоснованным, так как перемещение осуществлено без изменения существенных условий трудового договора работника. Какие юридически значимые обстоятельства отличают перевод от перемещения? Правомерна ли позиция юридического отдела?

Вариант 4.

1. Обстоятельства, подлежащие доказыванию при установлении испытательного срока.
2. Обстоятельства, подлежащие доказыванию при изменении существенных условий трудового договора.
3. Обстоятельства, подлежащие доказыванию при перемещении работников.
4. Обстоятельства, подлежащие доказыванию при увольнении по инициативе работника.