Домашнее задание. В коллективном договоре предусматривалось повышение заработ­ной платы работникам организации на 10 процентов

Задача 1.

В коллективном договоре предусматривалось повышение заработ­ной платы работникам организации на 10 процентов. Представители ра­ботодателя данное обязательство не выполнили. В связи с чем профсоюз обратился в суд с заявлением об обязании работодателя повысить заработную плату работников на основании требований коллективного договора. Суд отказал в удовлетворении заявления, так как срок действия коллективного договора истек. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Задача 2.

В ходе проведения забастовки участники коллективного трудового спора заключили тарифное соглашение, по которому заработ­ная плата работников увеличивается на 12 процентов. Однако работодатели уклонились от выполнения данного условия ввиду отсутствия средств на подобное увеличение заработной платы. Профсоюз обратился в суд с заявлением, в котором просил обя­зать работодателей выполнить условия соглашения. При рассмот­рении заявления в суде представители работодателей ссылались на нарушение принципа добровольности принятия сторонами обя­зательств, закрепленного в ст.24 ТК РФ. По мнению представи­телей работодателя, проведение забастовки связано с экономи­ческим давлением на работодателей. Поэтому принятые ими обяза­тельства нельзя признать добровольными. Суд отказал в удов­летворении требований профсоюза, посчитав, что нарушен прин­цип добровольности принятия работодателями обязательств. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?