Права и обязанности Управления кадрами

Управление кадров для решения возложенных на него задач имеет право:

5.1 Начальник УК имеет право:

5.1.1 Давать руководителям структурных подразделений университета обязательные для исполнения указания по вопросам, относящимся к компетенции Управления кадров.

5.1.2 Требовать и получать от всех структурных подразделений университета сведения, необходимые для выполнения возложенных на управление задач.

5.1.3 Самостоятельно вести переписку по вопросам подбора кадров, а также по другим вопросам, входящим в компетенцию управления и не требующим согласования с руководителем вуза.

5.1.4 Проводить совещания и участвовать в совещаниях, проводимых в университете по кадровым вопросам.

5.1.5 Представительствовать в установленном порядке от имени университета по вопросам, относящимся к компетенции управления, во взаимоотношениях с государственными и муниципальными органами, а также другими предприятиями, организациями, учреждениями, в том числе агентствами по найму и службами занятости.

5.1.6 Ходатайствовать перед руководством университета о поощрении отличившихся сотрудников и наказании нарушителей трудовой дисциплины.

5.2 Сотрудники УК имеют право:

5.2.1 Запрашивать у работников (кандидатов на трудоустройство) персональные сведения и другие документы, необходимые для формирования личного дела.

5.2.2 Запрашивать в структурных подразделениях необходимые данные о работниках, а при приеме на работу и перемещениях работников – мнение руководителей соответствующих структурных подразделений.

5.2.3 Контролировать в структурных подразделениях соблюдение в отношении работников законодательства о труде, предоставление установленных льгот и преимуществ.

5.2.4 Давать разъяснения и рекомендации по вопросам, входящим в компетенцию управления.