Основные задачи Управления кадрами

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

СИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ (СГУПС)

	ПРИНЯТО: Ученым Советом СГУПС Протокол № ____5________ от «_26_» ___01____ 2007г.		Утверждено: Приказом ректора СГУПС от «_29_» __января_ 2007г. № __17__

Положение

Об управлении кадрами

СГУПС

г.Новосибирск

2007 г.

Содержание

1 Общие положения. 3

2 Основные задачи Управления кадрами. 3

3 Функции Управления кадров. 3

4 Организация работы Управления кадров. 5

4.1 Организация работы секторов Управления кадров. 6

4.2 Распределение полномочий между секторами. 7

4.2.1 Сектор профессорско-преподавательского состава (ППС). 7

4.2.2 Сектор рабочих и служащих (РиС). 7

4.2.3 Сектор студенческого состава.. 8

4.2.4 Военно-учетный стол (ВУС). 9

4.2.5 Билетная группа.. 9

4.2.6 Штаб гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций (ГО и ЧС). 9

4.2.7 Ведущий инженер-программист.. 10

5 Права и обязанности Управления кадрами. 10

6 Ответственность. 11

7 Критерии оценки деятельности Управления кадров. 12

8 Руководство и контроль за деятельность Управления кадров. 12

Положение

Об управлении кадрами

СГУПС

Общие положения

Настоящее Положение порядок работы Управления кадрами государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный университет путей сообщения» (СГУПС), направлено на обеспечение рациональной организации деятельности адмистративно-управленческого аппарата и надлежащего выполнения поставленных задач. Управление кадрами (далее УК) является структурным подразделением университета. В своей деятельности руководствуется законодательством РФ, Уставом СГУПСа, Коллективным договором, Правилами внутреннего распорядка, настоящим Положением, приказами и распоряжениями ректора.

Основные задачи Управления кадрами

– подбор и расстановка кадров;

– изучение деловых и моральных качеств работников по их практической деятельности;

– создание кадрового резерва;

– учет кадров и студенческого состава;

– обеспечение прав, льгот и гарантий работников университета при оформлении трудовых отношений;

– повышение профессиональной квалификации работников;

– документальное обеспечение работы со студенческим составом в пределах предоставленных полномочий;

– учет военнообязанных работников и студентов СГУПСа;

– организация работы по предупреждению чрезвычайных ситуаций