Рынок труда. Рабочая сила в рыночных условиях является товаром и реализует себя на рынке труда

Рабочая сила в рыночных условиях является товаром и реализует себя на рынке труда.

Рынок труда – представляет собой социально-экономические отношения по поводу найма рабочей силы и ее использование между работодателем и рабочей силой. На рынке фиксируются условия занятости с учетом профессии, квалификации.

Занятость – это деятельность граждан, связанных с удовлетворением личных и общест­венных потребностей на основе получения трудового дохода, что является условием суще­ствования каждого человека.

Занятость имеет несколько видов:

- полная;

- совместительство;

- неполная;

- временная.

Вопросами регулирования занятости населения занимаются различные органы государственной власти и общественные организации.

Величина рынка труда определяется трудовыми ресурсами и масштабами развития про­изводительных сил. Характерной чертой рынка труда является то, что наем и использова­ние рабочей силы происходит на основе добровольности работника и работодателя, с дру­гой стороны – обеспечение гарантий со стороны государства.

Рынок труда основан на спросе и предложении. Спрос выступает в потребности рабочей силы работодателя, а предложение – со стороны работника занять рабочее место. Спрос и предложение осуществляются в конкурентной борьбе.

Спрос на рабочую силу определяется предельным доходом предпринимателя, полученного от продажи, произведенного в связи с привлечением дополнительной рабочей силы на единицу продукта. Предприниматель, прежде чем привлечь дополнительную рабо­чую силу, должен знать, что это мероприятие даст ему дополнительный эффект.

Поскольку величина спроса определяется предельной производительностью системы, то этот процесс теоретически можно проследить

Более сложно определить предложение. Работник может предложить свой труд за более высокую оплату при желании меньшего затраты труда. А с другой стороны работник мо­жет предложить больше работать и больше получать.