Если он имеет дисциплинарное взыскание

Увольнение поданному основанию применяется в качестве дисциплинарного взыскания, поэтому порядок его применения подчиняется общим требованиям наложения дисциплинарных взысканий (смотри соответствующую главу).

Условием применения данного основания является наличие хотя бы одного неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания. При этом необходимо учитывать тяжесть, обстоятельства при которых был совершен проступок, а также предшествующее поведение работника, отношение к труду.

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель обязан учитывать мнение соответствующего профсоюзного органа.

Руководителей выборного профсоюзного органа данной организации и его заместителей, включая двухлетний срок после окончания их полномочий допускается уволить только с соблюдением порядка, установленного ст.374 Кодекса (данное положение не соответствует Конституции РФ).

Текст приказа

за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин

трудовых обязанностей, по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса

(основание увольнения)

Основание: 1. Представление непосредственного руководителя от

от «___»___________200__г.

2. Приказ о дисциплинарном взыскании №___ от «___»___________200__г.