Причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня

Прогулом будет считаться:

—оставление рабочего места работником в течении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию;

—самовольное использование дней отгулов либо самовольный уход в отпуск (за исключением случаев, когда в соответствии с законодательством, такой отгул или отпуск должен быть представлен работнику в обязательном порядке, например — донорам).

Считается прогулом, если работник без уважительных причин более четырех часов подряд хотя и находился на территории предприятия, но не на своем рабочем месте. Также — вне территории объекта, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу (например сторож).

Не будет считаться прогулом, если работник отстранен администрацией от выполнения своих обязанностей или не допущен к работе (ст.76). Отказ или уклонение от прохождения медосмотра, который является обязательным условием допуска к работе, является основанием для применения дисциплинарного взыскания, а при повторном отказе (уклонении) — увольнение по п. 5 ст. 81.

Не будет считаться прогулом, если работник отказывается приступить к работе по причине несогласия с переводом и т. д. В таких случаях обязательным условием является присутствие работника на своем прежнем рабочем месте либо определенном работодателем.

Неявка работника на работу в случае задержки выплаты ему заработной платы должна рассматриваться как вынужденный прогул по вине работодателя.

Трудовой кодекс не приводит перечень уважительных причин, поэтому в конкретном случае работодатель определяет сам с учетом всех обстоятельств. Однако арест работника за административное нарушение будет уважительной причиной невыхода на работу.

Текст приказа

за прогул, по подпункту а) пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ

(основание увольнения)

Основание: Акт об отсутствии на рабочем месте №___ от «___»___________200__г.

Факт прогула должен быть зафиксирован актом

АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ _________________________________

(Ф.И.О., должность, место работы)

«___»___________200__г. №____

г.______________

Время составления акта: _______________час. _________________ мин.

Мы, нижеподписавшиеся: ____________________________________________________

(Ф.И.О., должность, место работы)

в присутствии ______________________ составили настоящий акт о нижеследующем:

(Ф.И.О.)

«___»___________200__г. ____________________________________________________

(Ф.И.О.)

отсутствовал на рабочем месте ________________________________________________

(место работы)

с ____ час. _____ мин. до ______ час. _____ мин. в течение рабочего дня

(всего _________ час. __________ мин.).

Время в акте указано московское, в чем и расписываемся:

1. _________________________________________________________________________

(подпись)

2. _________________________________________________________________________

(подпись)

3. _________________________________________________________________________

(подпись)

В случае длительного прогула днем увольнения будет считаться последний день работы, то есть день предшествующий прогулу.