Порядок заключения коллективного договора

Инициатором подготовки проекта коллективного договора и внесения его на рассмотрение двусторонней комиссией по переговорам может быть любая из сторон.

Начальную стадию переговоров называют преддоговорной – на этой стадии уточняются полномочия представителя работодателя, а также со стороны работника один или несколько профсоюзов или иной уполномоченный орган.

После установления полномочий представителей сторон, назначаются коллективные переговоры. Комиссия определяет свой регламент:

1.Место

2.Время

3.Порядок проведения заседаний и т.д.

Все решения комиссии оформляются протоколом и подписываются членами комиссии. Результатом переговоров сторон должен стать проект коллективного договора, подготовленный проект подлежит обязательному обсуждению работниками организации, вступает договор в силу с момента его подписания, либо со дня установленного в договоре.

Срок договора

Срок может быть:

1.Краткосрочным (годичным)

2.Долгосрочным (от 3 до 5 лет и выше)

Условия договора распространяются на всех работников предприятия при поступлении на работу работника, работодатель обязан ознакомить его с условиями действующего на данном предприятии договора.

Исполнение коллективного договора и ответственность сторон.

С момента подписания коллективный договор вступает в силу и является обязательным для выполнения сторонами. Работник и работодатель обязаны обеспечить все условия и предпринять все необходимые меры для исполнения договора. Представители сторон обязаны ознакомить работников с условиями договора и информировать о ходе их выполнения. При смене собственника предприятия действие договора сохраняется в течение 3-х месяцев. При ликвидации или банкротстве договор может прекратить действие с момента принятия решения о ликвидации или банкротстве. Важным средством исполнения условий договора является установление ответственности сторон за нарушение обязательств. За невыполнение условий договора профсоюз несёт моральную ответственность перед своими членами, материальная на них не возлагается. Работодатель за нарушение условий договора несёт юридическую ответственность, так как он выполняет функции органов управления и организует хозяйственную деятельность предприятия.

Коллективное соглашение.

Коллективное соглашение – это НПА, содержащий обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников определённых регионов, отраслей и профессий. Если коллективный договор разрабатывается и заключается на предприятии, то соглашение заключается на уровне регионов, отраслей и профессий.

Коллективное соглашение является 3-х сторонним договором.

1.Госорган

2.Работодатель

3.Представитель работников

Виды соглашений:

1.Генеральное соглашение – это письменный договор между Правительством РК, республиканским объединением профсоюзов и республиканским объединением работодателей, предусматривающее проведение совместных действий в целом в РК.

2.Областное соглашение – между областными исполнительными органами.

3.Отраслевые соглашения – это письменные договора между органами государственного отраслевого управления, отраслевых объединений, профсоюзов и работодателей.

Разработка проекта генерального соглашения, осуществление контроля за его реализацией и урегулированием трудовых споров возложено на республиканскую 3-х стороннюю комиссию, образуемую сторонами-участниками данного соглашения. Целью заключения соглашения является установление обязательств сторон по созданию условий труда, занятости и социальных гарантий. И данная цель реализуется путём решения комплекса задач, направленных на осуществление экономических реформ на основе проведения согласованных действий сторон в области социально-трудовых отношений. [kgl]

[gl]Тема: № 5 Трудовой договор (ТД)[:]

ТД – это двухстороннее соглашение между работником и работодателем заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определённой специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату и иные предусмотренные законом и соглашением сторон денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством РК и коллективным договором.

По трудовому договору работник выполняет работу (трудовую функцию) по соответствующей квалификации за вознаграждение и соблюдает трудовой распорядок, а работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон.

Профессия – это широкая области трудовой деятельности в которой работник может применить свою трудовую специальность в соответствии с имеющимися у него знаниями, навыками, умениями.

Специальность – более узкая область трудовой деятельности в пределах определённой профессии, в которой работник имеет глубокие всесторонние познания и навыки.

Квалификация показывает какого уровня сложности работы, способен выполнять работник.