Государственные органы как субъекты трудового права

Государственными органами – являются государственные учреждения уполномоченные на выполнение функций государственного управления и контроля, создаваемые в установленном порядке.

Государственный орган может быть:

1. Республиканским.

2. Региональным.

3. Местным.

К республиканским государственным органам – относятся госорганы деятельность которых распространяется на всю территорию РК.

К региональным государственным органам – относятся госорганы деятельность которых распространена на территорию двух и более областей.

К местным государственным органам –относятся госорганы деятельность которых распространяется на территорию соответствующей административно-территориальной единицы – где именно этот госорган и расположен.

Полномочия первого руководителя госоргана:

1.Первый руководитель несёт персональную ответственность за выполнение возложенных на государственный орган задач и осуществление им своих функций.

2.Он определяет обязанности и полномочия своих заместителей и структурных подразделений госоргана.

3.Назначает на должность и освобождает от должности.

Министерство труда и социальной защиты населения – это ЦИО в компетенцию которого входит реализация государственной стратегии в области труда, занятости населения, адресной поддержки населения. Данный орган координирует и организует всю работу касающуюся занятости населения.

Местный орган по труду обеспечивает реализацию государственной политики в сфере занятости населения на региональном уровне (город, область, район)

Порядок деятельности, источники финансирования, правовой статус и ответственность ЦИО определяется Правительством РК, а региональных органов – местными исполнительными органами.

Для выполнения функций и задач региональный уполномоченный орган по труду наделяется следующими полномочиями:

1. Получать от работодателя информацию о высвобождаемых работниках, а также данные о потребности в рабочей силе, их количестве и профессиональной квалификации.

2. Направляет граждан к работодателю при наличии у них потребности в рабочей силе.

3. Вносить в МИО предложения по организации и проведению оплачиваемых общественных работ на предприятиях.

4. Направлять безработных с их согласия на оплачиваемые общественные работы.

5. Запрашивать у государственных органов ведающих вопросами образования о количестве подготовленных специалистов по конкретной профессии.

На работодателя возлагается обязанность не менее чем за 2 месяца предоставить в уполномоченный орган информацию о предстоящем высвобождении работников, их количестве с указанием должностей и профессий. При приёме на работу гражданина направленного уполномоченным органом по труду, работодатель в 5-дневный срок предоставляет в данный орган извещение с указанием дня устройства гражданина. В случае отказа в приёме на работу, работодатель делает в направлении отметку о дне его явки и причину отказа в приёме на работу. Согласно закону «О социальной защите населения» - уполномоченные органы по труду осуществляют квотирование рабочих мест для лиц нуждающихся в социальной защите: оралманы, лица не достигшие 20 лет, лица отслужившие срочную службу, выпускники ВУЗов и т.д.