Лица относящиеся к занятому населению

1. Работающие по ТД, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу или доход.

2. Занимающиеся предпринимательской деятельностью.

3. Занятые в подсобных промыслах, и реализующие продукцию по договорам.

4. Выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, а также члены производственных кооперативов.

5. Избранные, назначенные и утверждённые на оплачиваемую должность (госслужба).

6. Проходящие воинскую службу в ВС, органах КНБ, ВВ, пограничных войсках, МВД, республиканская гвардия, МЧС РК.

7. Проходящие очный курс обучения

8. Временно не работающие в связи с болезнью, отпуском, забастовкой, при остановке производства.

Госполитика в сфере занятости направлена на:

1. Обеспечение равных возможностей всем гражданам постоянно проживающим на территории РК, независимо от их национальной, расовой и другой принадлежности.

2. Защиту внутреннего рынка труда путём регулирования использования иностранной рабочей силы.

3. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов.

4. Ориентацию систем образования на подготовку кадров в соответствии с потребностями рынка труда.

5. Поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан

6. Осуществление социальной защиты безработных.

7. Организацию трудового посредничества через уполномоченные госорганы по труду.

8. Предупреждение и сокращение безработицы.

9. Сочетание республиканских мероприятий по решению проблем занятости с мерами по обеспечению занятости, принимаемыми местными исполнительными органами.

10. Организацию международного сотрудничества по решению проблем занятости населения включая решение вопроса связанного с трудовой деятельностью граждан РК за границей и иностранных граждан в РК.

11. Обеспечение участия представителей трудящихся и работодателей в разработке государственной политики в сфере занятости.

Права граждан в сфере занятости.

1. Каждый имеет ровное право на получение информации в высвобождаемых рабочих местах, и получение этой работы.

2. Право граждан на трудовое посредничество в сфере занятости.

3. Право на содействие в подборе подходящей работы, на бесплатное профессиональное консультирование.

4. Безработный имеет право на профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку с учётом потребностей рынка труда за счёт средств государственного бюджета.

5. Право трудовой деятельности за границей.

6. Право на установление брони на вакантные места для отдельных категорий лиц:

1. Инвалиды

2. Многодетные семьи

3. Матери-одиночки

4. Лица отслужившие срочную службу в рядах ВС РК.

5. Выпускники ВУЗов и других учебных заведений.

6. Лица не достигшие 20 лет. [kgl]

[gl]Тема: № 4 Коллективный договор. Социальное партнёрство в сфере трудовых отношений. [:]

Цель:

Структура лекции:

В сфере социального партнёрства между субъектами трудового права заключаются коллективные договора и коллективные соглашения по регулированию и улучшению условий труда.

Коллективный договор.

Коллективный договор – это правовой акт, оформленный в виде письменного договора, подписанного одним или несколькими работодателями с одним или несколькими профсоюзами, либо работниками организовавшими свою организацию для ведения переговоров. Коллективный договор оформленный надлежащим образом является локальным НПА.

В отличие от ТД, коллективный договор выступает соглашением сторон по общим вопросам условий труда, затрагивающие интересы всего коллектива, либо отдельных групп работающих. В этом качестве положения коллективного договора приобретают признаки правовых норм и способны восполнять пробелы в законодательстве.

Принципы коллективного договора.

Принцип социального партнёрства, взаимного доверия и уважения, разграничение прав и обязанностей сторон.

Принцип широкого участия членов трудового коллектива в разработке условий договора.

Принцип равноправия сторон в разработке условий договора.

Принцип контроля и ответственности сторон за выполнение обязательств, соблюдение их законных прав и интересов включённых в договор.

Стороны коллективного договора:

1.Юридические лица.

А) Государственные предприятия – республиканской и коммунальной собственности.

Б) Негосударственные организации

2. Профсоюзы или трудовой коллектив.

Содержание коллективного договора.

Под содержанием коллективного договора понимается условия согласованные и принятые сторонами с целью регулирования социально-экономических и трудовых отношений на конкретном предприятии.

Заключаемым на предприятии коллективным договором оговаривается:

1) о нормировании, формах, системах оплаты труда, размерах тарифных ставок и окладов, надбавок и доплат работникам, в том числе занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда;

2) об индексации оплаты труда, о выплате пособий и компенсационных выплат, в том числе о дополнительных компенсациях при несчастных случаях;

3) о допустимом соотношении между максимальным и минимальным размерами заработной платы по соответствующей профессии, должности в организации;

4) об установлении межразрядных коэффициентов;

5) о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, трудовых отпусках;

6) о создании здоровых и безопасных условий труда и быта, об объеме финансирования мероприятий по безопасности и охране труда, об улучшении охраны здоровья, о гарантиях медицинского страхования работников и их семей, об охране окружающей среды;

7) об установлении межразрядных коэффициентов соответствующей отрасли.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

1) об улучшении организации труда и повышении эффективности производства;

2) о регулировании трудового распорядка и дисциплины труда;

3) об обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке и трудоустройстве высвобождаемых работников;

4) о гарантиях и льготах работникам, совмещающим работу с обучением;

5) об улучшении жилищных и бытовых условий работников;

6) об оздоровлении, санаторно-курортном лечении и отдыхе работников;

7) о порядке учета мотивированного мнения органа профессионального союза организации при расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза;

8) о гарантиях работникам, избранным в органы профессионального союза;

9) об условиях для осуществления деятельности представителей работников;

10) о создании условий для деятельности профессионального союза;

11) о страховании работников;

12) о контроле за выполнением коллективного договора и порядке внесения в него изменений и дополнений;

13) о предотвращении расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя по мотивам забастовок;

14) об ответственности работников и работодателя за причиненный ими ущерб;

15) об ответственности сторон за выполнение коллективного договора;

16) о добровольных профессиональных пенсионных взносах;

17) другие вопросы, определенные сторонами.

Коллективный договор не должен ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, генеральным, отраслевым, региональным соглашениями. Такие положения признаются недействительными.

Коллективный договор включает положения о сроке его действия в порядке контроля за исполнением условий договора.

Условия коллективного договора:

1.Нормативные

2.Обязательственные

3.Информационные

Нормативные условия – связаны с установлением правил с целью конкретизации норм трудового законодательства применительно к особенностям производственной деятельности предприятия.

Обязательственные условия – являются конкретной нормой, которая содержит взаимные обязательства сторон и их исполнение прекращает обязательственные отношения.

Информационные условия – нормы, которые не разрабатываются сторонами, а включаются в договор из действующего законодательства и соглашений вышестоящего уровня (отраслевых, региональных) в той степени, в какой они касаются данного предприятия по вопросам регулирования социально-экономических и трудовых отношений.