Прекращение и расторжение ТД

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

4) расторжение трудового договора по инициативе работника;

5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

6) отказ работника от продолжения трудовых отношений;

7) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;

8) нарушение условий заключения трудового договора;

9)основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя.

Прекращение ТД связывается с наступлением обязательств, независящих от воли сторон.

1. Смерть работника.

2. Признание судом умершим или безвестно отсутствующим.

3. Призыв на воинскую службу.

4. Окончание срока договора.

5. Приговор суда по которому работник осуждён к наказанию, исключающий возможность продолжения прежней работы.

Призыв на воинскую службу:

ТД прекращается по предъявлению работником документа о призыве в армию в 3-х дневный срок. По окончании службы за работником сохраняется его прежнее рабочее место.

Приговор суда:

В случае если работник, хотя и совершил преступление, но суд не применил к нему мер наказания в виде лишения свободы, то расторжение ТД не допускается.

Смерть работника.

В случае смерти работника, членам его семьи работодатель выплачивает единовременное пособие в порядке и размерах установленных законодательством ИТД и коллективным договором.

Закон предусматривает прекращение договора в случае признания судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник имеет возможность продолжения прежней работы.