Система трудового права

Система – совокупность правовых норм, которая в своём единстве образует целостность, неразрывное единство структуры и содержания данной отрасли права.

Система состоит из Общей и Особенной частей.

Общая часть: предмет, метод и система отрасли, принципы регулирования трудовых отношений, источники, правовое положение субъектов, правоотношения в сфере Трудового права, а также предмет и методологию науки Трудового права.

Особенная часть: правовые нормы, регламентирующие отдельные элементы общественной организации труда устанавливающие правосубъектность участников трудовых отношений. [kgl]

[gl]Тема: № 2 Принципы трудового права[:]

Принципы трудового права:

1. Запрет принудительного труда – свобода труда.

2. Содействие занятости и защита безработных граждан.

3. Охрана жизни и здоровья работника.

4. Равенство работников в сфере труда и занятости. Запрет дискриминации в сфере труда.

5. Особая забота о социально-незащищённых слоях населения.

6. Защита работников от произвола работодателей.

7. Материальное обеспечение работника при утрате трудоспособности (по возрасту), (в случае безработицы).

8. Право на судебную защиту трудовых прав и забастовку.

9. Добросовестное выполнение трудовых обязанностей.

10. Свобода объединений и деятельности профсоюзов.

11. Государственный надзор и контроль за условиями труда работника.

12. Участие работника в организации управления коллективным трудом.

Система трудового законодательства – совокупность взаимосвязанных НПА о труде, различные юридические силы, отображающие внутреннее единство системно-правовых норм и структуры правовых отношений как предмета регулирования.

Законодательство о труде основывается на Конституции РК и законе «Трудового Кодекса РК» и иных НПА регулирующих трудовые правоотношения отдельных категорий работников.