Системы повременной формы оплаты труда. Прямая повременная система оплаты труда

Прямая повременная система оплаты труда

Заработная плата работникам при прямой повременной системе производится за фактически отработанное время, независимо от результатов работы:

ЗП = Ставка единицы времени ∙ Кол-во времени,

где: Ставка единицы времени – это величина оплаты за единицу отработанного времени, которая устанавливается за час, день или месяц (должностной оклад); Кол-во времени – количество отработанного работником времени, соответственно в часах, днях или месяцы.

Для учета фактически отработанного времени работниками организации, ведется табель учета использования рабочего времени, в котором отмечаются фактически отработанные часы и дни, указываются причины неявок на работу.

При прямой повременной системе оплаты труда работнику начисляется только основная заработная плата. Эта система не предусматривает использование, каких либо дополнительных стимулирующих выплат в виде доплат, надбавок или премий. Преимущество этой СОТ является ее простота. В то же время эта система не создает материальную заинтересованность работников в росте производительности труда, улучшении качественных параметров работы или эффективном использовании ресурсного потенциала. В этом ее основной недостаток.

Работникам, заработная плата по прямой повременной системе может начисляться как на тарифной основе – в этом случаеставки за единицу времени устанавливаются на уровне тарифных ставок, так и на бестарифной основе, но тогда ставки за единицу времени устанавливаются уже на договорных условиях.

При почасовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной (договорной) ставки, соответствующей разряду работника, и фактического количества отработанных им за расчетный период часов по формуле: ЗП пов. = Т\с часовая ∙ Количество часов.

При поденной оплате расчет заработной платы ведется на основе дневной тарифной (договорной) ставки и фактического количества отработанных дней по формуле: ЗП пов. = Т\с дневная ∙ Количество дней.

При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из установленных месячных окладов, числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц (норм. дни), и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце (факт. дни), по формуле:

ЗП пов. = [Т\с месячная (оклад): Кол-во норм. дн.] ∙ Кол-во факт. дн.

Организация может установить своему работнику месячный оклад. Если все рабочие дни месяца он отработал полностью, то размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце – оклад начисляется в полном размере.

Например, начислим ветеринарному врачу заработную плату за август месяц. Аттестационная комиссия установила ему 13 тарифный разряд для оплаты труда с должностным окладом – 19680 руб. Ветеринарный врач отработал август месяц полностью – 23 рабочих дня. В этом случае его заработная плата за август месяц составила – 19680 руб.

Если ветеринарный врач отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется ему только за те дни, которые он фактически отработал. При этом заработную плату специалисту можно рассчитать по формуле:

ЗП = (Д\о: Количество рабочих дней в месяце) ∙ Кол-во дней.

Предположим, что он отработал всего 15 рабочих дня, тогда:

ЗП = (19680 руб.: 23 дн.) ∙ 15 дн. = 12834,78 руб.

Повременно – премиальная система оплаты труда

Повременно-премиальная система оплаты труда помимо основной заработной платы предусматривает начисление работникам премии за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям.

Они могут устанавливаться как в конкретно указанных суммах, так и в процентах от должностного оклада или от начисленной основной заработной платы. Сумма начисленных дополнительно стимулирующих выплат прибавляется к основной заработной плате. Основная заработная плата при повременно-премиальной системе оплаты труда рассчитывается также как и при прямой повременной системе.

По этой системе заработная плата может начисляться любому работнику по следующей модели:

ЗП = (Ставка единицы времени ∙ Кол-во времени) + Премия.

Повременно – премиальная система оплаты труда может быть как на тарифной, так и на бестарифной основе. Если ставки за единицу времени устанавливаются на основе параметров тарифной системы организации, тогда эта система оплаты на тарифной основе, а если ставки за единицу времени устанавливаются на договорной основе – тогда эта система на бестарифной основе.

Оплата труда служащих организации АПК – руководителей и специалистов осуществляется в основном по повременно - премиальной системе. Месячная заработная плата по этой системе начисляется по формуле:

ЗП месячная = Месячная тарифная ставка или должностной оклад (постоянная часть) + ДСВ (переменная часть).

Постоянную часть месячной заработной платы служащего составляет месячная тарифная ставка или должностной оклад (Д/о).

На практике могут быть самые разнообразные варианты применения этой системы оплаты труда. Однако методологическая основа у всех возможных вариантов – единая, что выделяет эту систему оплаты труда, и определяет ее принципиальные отличия от других систем оплаты труда. Поэтому, в каких бы вариантах она не реализовалась как на тарифной, так и на бестарифной основе, но во всех случаях - это будет повременно-премиальная система оплаты труда. И этот методологический подход относиться ко всем системам оплаты труда.

Повременно-премиальная СОТ применяется для повышения материальной заинтересованности работников в производительном и качественном труде. Размер премии и показатели премирования определяются Положением о премировании по результатам труда. С помощью эффективной системы премирования можно стимулировать любые результативные показатели трудовой деятельности.

По сложившейся практике месячные и квартальные премии начисляются в процентном отношении к сумме заработной плате. Вместе с тем, Положением может быть предусмотрена выплата премий и в твердых суммах.

«Система плавающих окладов»

К системам повременной формы оплаты труда можно отнести и так называемую систему оплаты труда – «система плавающих окладов». Она может применяться временно, при начислении заработной платы за тот или иной месяц, в зависимости от возможной суммы средств, которые организация может направить за этот месяц в фонд заработной платы. При такой системе заработная плата работников может повышаться или понижаться на определенный коэффициент в зависимости от финансовой возможности организации. Коэффициент повышения или понижения (Коэф. з/п) заработной платы работников за тот или иной месяц рассчитывают по формуле:

Коэф. ЗП = ФЗП возможный: ФЗП штатный,

где: Ф з/п возможный – возможные средства, направляемые на выплату заработной платы в данном месяце;

Ф з/п штатный – месячный фонд заработной платы работников по штатному расписанию.

Систему оплаты «плавающих окладов» можно применять лишь с согласия работников, что необходимо зафиксировать в Положении по оплате труда и в трудовом договоре. В этом случае заработная плата работника за данный месяц начисляется следующим образом:

ЗП работника = Д/о · Коэф. ЗП.

Например, фонд заработной платы по штатному расписанию составил 1,531 млн. руб. В августе возможные средства, которые организация может направить, на заработную плату работников составляют 1,1 млн. руб. В этом случае коэффициент понижения заработной платы составит:

Коэф. ЗП = 1,1 млн. руб.: 1,531 млн. руб. = 0,718.

Ветеринарному врачу, при условии, что он отработал весь месяц, заработная плата составит: ЗП вет. врач. = 19680 руб. ∙ 0,718 = 14130,24 руб.

Аналогично осуществляются расчеты в случае начисления заработной платы по повышающим коэффициентам.

Вопросы для контроля и обсуждения:

· Что такое виды и формы оплаты труда, и какие они бывают?

· В каких случаях применяется повременная, а в каких сдельная форма оплаты труда?

· Понятие системы оплаты труда и дайте их классификацию.

· Как начисляется заработная плата работникам по прямой повременной системе оплаты труда?

· Методика начисления заработной платы по повременно-премиальной системе оплаты труда.

· Содержание системы «плавающих окладов» и условия ее применения.