Направления государственного регулирования заработной платы

· величина минимального размера оплаты труда в РФ;

· меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы (индексация заработной платы);

· ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя (общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных ФЗ, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику), а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

· ограничение оплаты труда в натуральной форме – выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях), однако в то же время в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата его труда может производится и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ, но при этом «доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от общей суммы заработной платы» (ст. 131 ТК РФ);

· обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

· государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда – работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы - несет ответственность в соответствии с ФЗ;

· ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

· сроки и очередность выплаты заработной платы.