 |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
Принципы организации оплаты труда. Обобщение многолетнего практического опыта и анализ современных тенденций в деятельности организации АПК позволяют сформулировать следующие принципы
|
|
Обобщение многолетнего практического опыта и анализ современных тенденций в деятельности организации АПК позволяют сформулировать следующие принципы (положения) построения оплаты труда, которые необходимо учитывать и соблюдать:
· Гарантирование уровня основной заработной платы работнику при выполнении им нормы труда независимо от результатов деятельности организации. Защитить наемного работника в рыночной экономики можно, установив определенные гарантии как по минимальной заработной плате, так и по тарифным ставкам (окладам) и компенсационным выплатам различным профессионально-квалификационным группам.
· Сочетание самостоятельности организации с государственным регулированием заработной платы. Самостоятельность предприятия в вопросах организации оплаты труда, в первую очередь для внебюджетных предприятий. Одно из объективных требований рыночной экономики это предоставление на рынке труда полную самостоятельность организации (партнеров на рынке труда) в установлении размера оплаты труда без ограничения ее максимального уровня. В то же время государство оказывает косвенное воздействие на размер заработной платы, как отдельного работника, так и на размер фонда заработной платы организации через налоговую систему.
· Установление заработной платы на основе цены труда. В соответствии с рыночным законом спроса и предложения уровень и динамика заработной платы в конкретной организации устанавливаются в основном с учетом соотношения спроса и предложения труда.
· Защита покупательной способности заработной платы в условиях инфляции. Индексация является основным механизмом защиты покупательной способности заработной платы в условиях инфляции. Учитывая сравнительно низкий уровень заработной платы работников аграрной сферы сельскохозяйственным организациям необходимо обеспечивать систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией.
1. Создание равных возможностей для роста заработной платы у всех категорий работающих и другие условия справедливой заработной платы. Справедливое начисление заработной платы за труд. Когда каждый работник это почувствует и осознает, только тогда у него появляется уверенность в работе и от него можно ожидать высокую мотивацию труда.
2. Равнонапряженность трудовых норм или (если это невозможно) дифференциация заработной платы в зависимости от напряженности труда (загрузки) работников.
· Простота и доступность систем оплаты труда.
· Отсутствие верхних ограничительных параметров уровня заработной платы, если он обусловлен соответствующими результатами трудовой деятельности, т.е. в этом случае заработная плата не должна ограничиватьсямаксимальными размерами.
· Оптимальная периодичность выплаты заработной платы.
· Обеспечение материальной заинтересованности в достижении высоких коллективных результатов труда. Система стимулирования должна реально обеспечивать заинтересованность работников не только в индивидуальных, но и коллективных результатов труда - повышение производительности труда, качественных показателей работы и рационального использования ресурсного потенциала. Она должна обеспечивать заинтересованность персонала в результатах деятельности, как структурного подразделения, так и организации в целом.
· Дифференциация заработной платы в соответствии с количеством и качеством труда, требованиями социальной справедливости. Дифференциация заработной платы по категориям персонала в организациях осуществляется в зависимости от требуемых на данном рабочем месте профессиональной подготовки, физических и умственных усилий, ответственности за персонал или (и) используемые средства труда, условий труда, результаты труда. Соответствие меры труда мере его оплаты.
· Обеспечение оптимального удельного веса заработной платы: в себестоимости продукции, работ и услуг, денежной выручке и валовом доходе предприятия.
· Обеспечение социальной защиты работников предприятия, независимо от форм собственности.
· Обеспечение оптимального соотношения в оплате труда отдельных категории и групп работников. Высокий разрыв в рамках одной организации в уровне заработной платы (особенно между служащими и рабочими) влияет на морально-психологический климат в коллективе.
· Неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда.
· Обеспечение взаимосвязи динамики заработной платы с изменением производительности труда.
· Материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда.
· Обеспечение оптимальных воспроизводственных пропорций в распределении дохода организации на цели потребления и накопления.
· Ориентация труда работников и системы его вознаграждения на максимизацию прибыли и рост эффективности производства.
· Увеличение по мере роста прибыли и повышения эффективности производства номинальной и реальной заработной платы.
Вопросы для контроля и обсуждения:
· Чем отличается заработная плата от вознаграждения за трудовой вклад?
· Что такое заработная плата, и какова ее социально-экономическая роль?
· Отличие реальной заработной платы от номинальной?
· Раскройте основные положения организации оплаты труда.
· Назовите функции заработной платы в рыночной экономике?
· Какие принципы необходимо учитывать при построении оплаты труда в сельскохозяйственных организациях?
· Что включает в себя сочетание самостоятельности организации с государственным регулированием заработной платы?
Дата публикования: 2014-11-03; Прочитано: 576 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!
